Kasmet vis prastėjant moksleivių pasiekimams matematikos srityje, ekspertai neva suka galvas, kaip šią problemą išspręsti. „Neva“ vartoju todėl, kad priemonės, kurių griebiamasi, situaciją pavers galutinai tragiška, kai mokiniams matematika tereikš vieną vienintelį dalyką – aklą siaubą.

Darbo kodekso 44 straipsnis numato darbdavio pareigą pranešti darbuotojui apie darbo sąlygas. Be to, iki darbo pradžios darbdavys privalo pateikti darbuotojui informaciją apie darbo funkcijos apibūdinimą ar aprašą arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimą ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinį ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygį (laipsnį).

Rusijos karo Ukrainoje pradžioje Europos Sąjunga (ES) įvedė sankcijas Rusijai ir Baltarusijai, kurios galioja iki šiol. Nuo karo pradžios praėjus daugiau nei metams, viešojoje erdvėje apie sankcijas nebekalbama taip dažnai, tačiau tai nereiškia, kad šis klausimas tapo mažiau aktualus. Teisininkai sako, kad vis dar yra įmonių, kurios ryžtasi sankcijas apeiti, nors toks žingsnis gali turėti itin prastų pasekmių tiek įmonei, tiek jos vadovui, tiek verslo partneriams.

Darbo rinkos tyrimų ir konsultacijų agentūros „Figure Baltic Advisory“ konsultantė Simona Bernatavičiūtė.

Kiekvienas darbuotojas nori, kad už jo atliekamą darbą būtų mokamas teisingas ir konkurencingas atlygis. Tačiau net ir darbdaviams siūlant didesnį atlygį, jis ne visada garantuoja aukštesnę motyvaciją, produktyvumą, geresnius veiklos rezultatus ar lojalumą. Ką tokioje situacijoje šiuolaikiniams specialistams gali pasiūlyti darbdaviai?

Šiame gyvenime mums skirta nei daug, nei mažai: vidutiniškai 4 tūkstančiai savaičių (jeigu pasiseks sulaukti 80-ties metų). Neatrodo daug, tiesa?

Teisės firmos „Sorainen“ darbo teisės ekspertė, advokatė Jurgita Karvelė

Prieš pusę metų įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, įpareigoję darbdavius įmonėse imtis fizinio ir psichologinio smurto prevencijos, o taip pat organizuoti šios srities mokymus darbuotojams. Kokios pamokos per tą laiką išmoktos, kokių klaidų pasitaiko ir kaip jų išvengti?

Paskutiniu metu viešojoje erdvėje nenutyla diskusijos apie garsių asmenų skyrybas, konfliktus, smurtą artimoje aplinkoje, fizinio skausmo sukėlimą ir t.t. Tokiais atvejais galima išgirsti nemažai teorijų ir spekuliacijų. Advokatų profesinės bendrijos „AVOCAD“ advokatas Egidijus Kieras pranešime spaudai pasakoja apie tai, kokiais atvejais už fizinio skausmo sukėlimą ar nežymų sveikatos sutrikdymą gali kilti baudžiamoji atsakomybė.

Bene dažniausiai jau daugybę metų moksleiviams kartojama frazė, kuri neva turėtų motyvuoti daugiau laiko rymoti prie vadovėlių: „Stenkis, antraip eisi gatvių šluoti“. Be abejonės, yra ir kitų, naujesnių šios formos variantų: „Jeigu gerai mokysies, užaugęs gausi gerą darbą“, „Su blogais pažymiais neįstosi į universitetą, o be diplomo neturėsi ateities“.

VDI informuoja, kad Darbo kodeksas reglamentuoja šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų teisę pasinaudoti tam tikromis garantijomis, kurios darbuotojams leidžia daugiau laiko skirti šeimai bei pailsėti, ir darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojams vykdyti šeiminius įsipareigojimus. Darbo kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, darbdavio turi būti apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu.

Komentuoja Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VILNIUS TECH) Strateginės partnerystės centro direktorė dr. Milena Seržantė

Šiuolaikinė jaunuolių karta tiesia kelią ne tik nuomonių formuotojų erai, bet ir formuoja naujas darbo rinkos tendencijas, kurios akivaizdžiai skiriasi nuo tų laikų, kai didžiosios tarptautinės organizacijos buvo lyg aukšto kalno viršūnė, kurią pasiekti pavykdavo ne visiems. Šiais laikais tos viršūnės prieinamos kiekvienam jaunam talentui, turinčiam bent minimalų supratimą apie technologijas ir inžineriją. Tačiau čia su problemomis susiduria verslo atstovai – vis sunkiau tampa rasti specialistų, turinčių žinių ir įgūdžių tam tikroje srityje.