Brangūs broliai ir seserys Kristuje, brangūs sutvirtinamieji,

Vaiko priežiūros atostogos daugeliui darbuotojų reiškia natūralią karjeros pertrauką, po kurios tikimasi sklandžiai sugrįžti į ankstesnę darbo vietą. Vis dėlto praktikoje neretai susiklosto situacijos, kai grįžtantis darbuotojas susiduria su neapibrėžtumu – jo pareigas jau eina kitas žmogus, o darbdavio pozicija tampa ne tokia aiški, kaip tikėtasi. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad tai – organizacinis ar žmogiškasis klausimas, tačiau darbo teisės požiūriu darbuotojo garantijos tokiose situacijose yra gana aiškios.

Susidūrus su galimais darbo teisės pažeidimais, svarbu žinoti, kur ir kaip kreiptis. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad laiku suteikta konsultacija ar pateiktas skundas dažnai leidžia problemą išspręsti dar ankstyvoje stadijoje ir išvengti sudėtingesnių ginčų. Tačiau ne visais atvejais kreipimasis į VDI yra tinkamiausias kelias – dalis situacijų sprendžiamos darbo ginčų komisijoje.

Autorius: Raul Eamets, banko „Bigbank“ vyriausiasis ekonomistas

Vienas geras kolega man kartą parašė, kad vyresnio amžiaus vyrai neturėtų kalbėti apie gimstamumą, nes į juos nežiūrima rimtai. Jis tikriausiai buvo teisus. Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje gyventojų skaičiaus mažėjimo problema yra egzistencinis klausimas, kuriam turi būti skiriamas didelis dėmesys.

Nutraukiant darbo sutartį, daugelis darbuotojų, neretai ir darbdavių, įsitikinę, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas daugiausiai gali būti mokama už trejus darbo metus. Tačiau, pasak teisininkų, reglamentavimas tokios taisyklės nenumato.

Prieš kurį laiką viešojoje erdvėje nuskambėjęs atvejis apie mokyklos draudimą vaikams pertraukų metu mėtytis sniego gniūžtėmis sukėlė nemažai diskusijų. Vieniems toks sprendimas pasirodė pernelyg griežtas ir net juokingas, kiti jį vertino kaip bandymą išvengti bereikalingos rizikos. Tačiau iš teisinės perspektyvos ši situacija yra kur kas sudėtingesnė, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Nors daug kam tokie draudimai atrodo kaip perteklinis atsargumas, teisės firmos „Sorainen“ teisininkė Ieva Tučkutė atkreipia dėmesį, kad tol, kol vaikai dienos metu būna mokykloje, būtent mokykla prisiima atsakomybę už jų saugumą, todėl tam tikri ribojimai ar taisyklės dažnai yra ne pasirinkimas, o pareiga.

Komentuoja „Luminor“ banko vyriausiasis ekonomistas Žygimantas Mauricas

Lietuva atsidūrė demografinės krizės epicentre. 2025 metais suminis gimstamumo rodiklis mūsų šalyje nukrito iki rekordiškai žemo lygio – 1,0. Tai reiškia, kad viena moteris per savo gyvenimą pagimdys vieną vaiką. Siekiant užtikrinti kartų kaitą ir stabilų gyventojų skaičių, šis rodiklis turėtų siekti 2,1. Kitu atveju kalbame ne apie lėtą nykimą, o apie demografinę savižudybę – rizikuojame išnykti kaip tauta.

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.

Žiemą statybų sektoriuje kylant temperatūrai žemiau nulio, darbdaviams tenka priimti sprendimus dėl darbų organizavimo, o darbuotojams – dirbti sudėtingesnėmis sąlygomis. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: nei šaltis, nei sezoniškumas neatleidžia nuo pareigos užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.