Įmonių sėkmė ir pelnas priklauso nuo daugybės veiksnių, vienas iš jų – darbuotojų įsitraukimas į įmonės veiklą ir jų pasiekiami rezultatai. Sėkmingos įmonės puikiai supranta, kad konkurencingoje rinkoje svarbu turėti efektyviai dirbančią komandą, kurios kiekvienas narys prisideda prie bendrų tikslų.

Aleksandras Izgorodinas, „Citadele“ banko ekonomistas

Liepos mėnesio JAV darbo rinkos duomenys (NFP) nuvylė analitikus ir į finansų rinkas bei viešą erdvę grąžino diskusijas apie netrukus prasidėsiančią recesiją JAV. Liepą čia sukurtų naujų darbo vietų skaičius buvo 39 proc. mažesnis, nei tikėjosi rinka, atlyginimų augimas sulėtėjo iki 3,6 proc. ir buvo lėčiausias nuo 2021 m. gegužės, o nedarbo lygis pakilo iki 4,3 proc. Tačiau ar iš tiesų situacija JAV darbo rinkoje yra tokia prasta kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio?

Darbo kodekse numatyta, kad privaloma gerbti darbuotojo pasirinkimą tobulėti profesiškai, taigi darbdavys privalo imtis priemonių, kad darbuotojas galėtų didinti savo kvalifikaciją ir profesionalumą, taip pat – gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų.

Pasiruošimas naujiems mokslo metams ne vienam tampa dideliu iššūkiu. Tiek moksleiviams, tiek studentams, rodos, reikia daugybės naujų dalykų: nuo kanceliarinių prekių, drabužių iki naujų elektronikos prietaisų ar baldų. Vis tik aklas, neapgalvotas pirkimas dažniausiai yra ne tik nuostolingas, bet ir netvarus. To išvengti padeda taupūs, o kartu ir tvarūs sprendimai, tikina Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VILNIUS TECH) mokslininkė dr. Rūta Mikučionienė.

Prigijęs darbas nuotoliu vertinamas nevienareikšmiškai: kol vieniems darbuotojams tai yra privalumas, darbdaviams – nemenkas iššūkis. Personalo specialistė primena, kokiais atvejais darbuotojas gali paprašyti dirbti nuotoliu ir dėl kokių priežasčių darbdaviai gali jų prašymo nepatvirtinti, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Rasti, o vėliau išlaikyti gerus darbuotojus šiandien tampa vis sunkiau, mat pinigai jau nebėra svarbiausia ir vienintelė motyvacinė priemonė. Darbdaviai turi nemenkai sukti galvą, kokiomis priemonėmis darbuotojus paskatinti. Viena dažniausiai darbdavių daromų klaidų yra ta, jog per darbo ar metinius pokalbius jie prižada tai, ko vėliau negali įgyvendinti, sako Evelina Latyšovič, „Manpower“ Lietuvos padalinio verslo operacijų vadovė. Kada nekalti darbdavio pažadai gali baigtis teisiniais nemalonumais ir kaip darbuotojas turėtų elgtis situacijose, kai jie netampa realybe, atskleidžia Jovita Valatkaitė, advokatų kontoros COBALT asocijuota partnerė.

Vasarą dažniau keliaujame, aktyviau leidžiame laiką, daugiau pramogaujame. Visa tai atsispindi mūsų finansuose, dėl to anksčiau ar vėliau tenka pramogų atsisakyti ar jų sumažinti. O gal nebūtinai? Kaip neištuštinant savo piniginės pasimėgauti likusia vasara, pataria „Luminor“ banko kasdienės bankininkystės vadovė Aušrinė Mincienė.

Liepos pabaigoje viešai buvo paskelbta, kad vieno didžiausių Estijos prekybos tinklų „Maxima“ vadovai nuo šiol įpareigoti dirbti pagal veiklos efektyvinimo programą, kurios centre – mažesnis apmokamų darbo valandų skaičius. Įmonių vadovams iškeliamas sunkus uždavinys – kaip sumažinus apmokamų darbo valandų skaičių, atlikti visas reikalingas užduotis, sako Jovita Valatkaitė, advokatų kontoros COBALT asocijuota partnerė. Ji pranešime spaudai paaiškina, ar toks regiono prekybos milžinės sprendimas Lietuvoje būtų legalus ir kaip įmonė, siekdama mažinti išlaidas, turėtų vykdyti darbo mažinimo procesą.

Komentuoja Justas Daujotas, „Luminor investicijų valdymas“ portfelio valdytojas

Liepą kapitalo rinkose netrūko vasariškų audrų. Vyko permainos politinėje arenoje, paskelbti ketvirtiniai įmonių rezultatai, stebino infliacijos rodikliai ir centrinių bankų sprendimai.

Vaidotas Gurskas, „Citadele Leasing“ Lietuvos filialo vadovas

Kaip rodo apklausos*, viena svarbiausių priežasčių, dėl kurios gyventojai nesirenka elektromobilio – per aukšta kaina. Taip manantys jau sulaukė gerų žinių: Vokietijoje naudotų elektromobilių pasiūla daugiau nei 40 proc. viršija paklausą, o tai tam tikrais atvejais kainą mažina net ir trečdaliu.