Pasak A. Syso, "šiandien, deja, žmonės vis dar dažnai priversti dirbti ne pagal galimybes daug, kai iš jų reikalaujama nerealių darbo rezultatų per trumpą laikotarpį už minimalų darbo užmokestį". Parlamentaro teigimu, tai ypač aktualu gamybiniame sektoriuje, kur išnaudojama itin pigi darbo jėga. Tačiau darbo normų nustatymas, įvertinus profesinę riziką, A. Syso nuomone, svarbus ir vadyboje, ir intelektiniame darbe. Be to, siūlomi Darbo kodekso pakeitimai būtų dar vienas būdas skatinti tiek darbuotojus, tiek darbdavius inicijuoti kolektyvinių sutarčių sudarymą.
"Keista, o kartu ir apmaudu, kad dar nemažai Lietuvos darbdavių nesupranta, kad ne spaudimas ir darbuotojų išnaudojimas atneš daugiau pelno ir pasitenkinimo rezultatais, bet darbo sąlygos ir atmosfera, kurioje darbuotojai jausis gerai, ir todėl bus kūrybingesni ir produktyvesni. Nors verslininkams apskritai siūlyčiau nežiūrėti į žmones kaip į darbo įrankius", - tvirtina A. Sysas.
Šiuo metu darbo normų nustatymo tvarka Darbo kodekse yra numatyta, tačiau nėra aišku, kokiais kriterijais turėtų būti vadovaujamasi nustatant darbų apimtis atskiroms darbuotojų kategorijoms. Dėl šios priežasties įmonėse, ypač tose, kuriose nėra sudarytos kolektyvinės sutartys, kyla ginčai dėl galimai pažeidžiamų darbuotojų teisių, darbdaviui nustatant nepagrįstai dideles darbo normas, kurių per nustatytą darbo laiką nėra galimybės įvykdyti. Be to, įmonėse, kuriose nėra kolektyvinių sutarčių, darbo normos nustatomos vienašališku darbdavio sprendimu, ir tokiu atveju nereikalaujama atsižvelgti į jokius kriterijus, kurie būtų reikšmingi normaliam darbo procesui.
Siūlomi Darbo kodekso pakeitimai įgalintų, nustatant darbo normas atskiroms darbuotojų kategorijoms, atsižvelgti į rizikos vertinimo rezultatus, tokiu būdu šias darbo sąlygas pritaikant prie konkrečios darbo aplinkos. Tikimasi, jog įgyvendinant šią nuostatą darbo normos bus nustatomos objektyviau, sumažės ginčų dėl nepagrįsto darbo normavimo, o objektyvus darbo normų nustatymas turės teigiamos įtakos darbuotojų saugai ir sveikatai darbe. Be to, įmonėse, kuriose darbo normos nenustatytos kolektyvinėse sutartyse, darbo normavimo klausimas turės būti sprendžiamas vadovaujantis socialinės partnerystės principu.