Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia dwa nowe poradniki – dla pracowników i pracodawców – mające na celu udzielenie jasnych i praktycznych wskazówek, jak postępować w przypadku przemocy psychicznej czy molestowania w miejscu pracy. Poradniki te zostały opracowane w odpowiedzi na rosnącą liczbę skarg tego rodzaju oraz utrzymujący się brak wiedzy zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Jak się zachować, jeżeli pracownik w miejscu pracy doznaje przemocy psychicznej lub molestowania ze strony swoich kolegów czy bezpośredniego przełożonego?

Każdy pracodawca powinien zapewnić takie środowisko pracy, w którym pracownicy nie doznawaliby przemocy i molestowania, wrogich, nieetycznych, poniżających, upokarzających, agresywnych, obraźliwych lub obelżywych działań, które naruszają honor i godność pracownika lub grupy pracowników, integralność fizyczną lub psychologiczną osoby bądź mają na celu zastraszenie, osłabienie lub sprowadzenie jej do sytuacji osoby bezbronnej i bezradnej.

W sobotni wieczór, w Wilnie, pijany mężczyzna molestował nieletnią dziewczynkę.

Rzecznicy praw dziecka wspólnie z inspektorami pracy będą sprawdzać, czy osoby pracujące na koloniach dla dzieci nie są skazane za przestępstwa seksualne lub inne poważne przestępstwa.

Wileński Sąd Okręgowy w piątek uniewinnił od zarzutu o molestowanie seksualne byłego posła Kęstutisa Pūkasa.

Oskarżony o molestowanie seksualne poseł Kęstutis Pūkas zrzekł się mandatu.

Taneczny protest przeciwko molestowaniu seksualnemu kobiet i dziewcząt zorganizowały w Warszawie i wielu innych miastach Polski uczestniczki akcji „Nazywam się Miliard", donosi Polska Agencja Prasowa.