Przed ponad rokiem weszły w życie istotne zmiany w artykule 30 Kodeksu Pracy, które określają definicję przemocy i molestowania, w tym przemocy psychicznej, przemocy i molestowania ze względu na płeć, jak również zakaz tych zjawisk oraz obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania przemocy i molestowaniu.
Dyrektorka Departamentu ds. Zapobiegania Przemocy Psychicznej w Miejscu Pracy Liudmila Mironovienė zwraca uwagę, że przemoc i molestowanie to każde niedopuszczalne zachowanie lub groźba jego wystąpienia, niezależnie od tego, czy niedopuszczalne zachowanie jednorazowe lub powtarzające się ma na celu wywarcie oddziaływania fizycznego, psychologicznego, seksualnego czy gospodarczego, czy poprzez niedopuszczalne zachowanie oddziaływanie to jest wywierane lub może zostać wywarte, czy poprzez takie zachowanie naruszana jest godność osoby lub tworzy się zastraszającą, wrogą, poniżającą lub obraźliwą atmosferę albo (i) spowodowało ono bądź może spowodować szkodę fizyczną, majątkową lub niemajątkową.
Zapobieganie przemocy i molestowaniu jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia, by pracownicy nie doznali wymienionych negatywnych zjawisk. Kodeks Pracy zobowiązuje pracodawców do podjęcia wszelkich niezbędnych środków w celu zapobiegania przemocy i molestowaniu oraz do podjęcia aktywnych działań w celu udzielenia pomocy osobom, które padły ofiarą przemocy lub molestowania.
Co prawda – podkreśla Mironovienė – artykuł 30 Kodeksu Pracy określa minimalne obowiązki pracodawcy i środki zapobiegawcze w celu zapewnienia pracownikom psychologicznie bezpiecznych warunków pracy.
„Coraz częściej się mówi i przyznaje, że niewłaściwe kierowanie zespołem jest jednym z kluczowych czynników związanych ze wzrostem przemocy psychicznej w organizacji. Tak więc, jeżeli kierownik zespołu nie zwraca uwagi na przemoc psychiczną w pracy, ignoruje ją, zaprzecza jej lub nawet przyczynia się do niej, powszechność zachowań przemocowych w organizacji niewątpliwie będzie większa. I odwrotnie, zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy kierownik zespołu podejmuje się odpowiedzialności za zapanowanie nad problemem przemocy psychicznej w pracy“ – podkreśla dyrektorka Departamentu ds. Zapobiegania Przemocy Psychicznej w Miejscu Pracy.
Tygodnik Wileńszczyzny
