Przede wszystkim należy rozwiązać tę kwestię wewnątrz firmy, instytucji czy organizacji, tj. zgłosić doznawaną przemoc psychiczną lub molestowanie zgodnie z procedurami określonymi przez firmę, instytucję lub organizację.

Jeżeli taka procedura nie istnieje lub jeżeli pracownik nie został z nią zapoznany, radzimy, by pisemnie zwrócić się do szefa firmy, instytucji lub organizacji z prośbą o zbadanie stosowania przemocy psychicznej lub molestowania wobec niego lub innego pracownika. Zalecamy przedłożenie wraz z wnioskiem wszystkich posiadanych dowodów niedopuszczalnego zachowania.

Jeżeli pracodawca nie podejmie żadnych działań w celu zbadania przypadku przemocy psychicznej lub molestowania, lub, jeżeli przemocy psychicznej bądź molestowania dopuszcza się kierownik firmy, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Tygodnik Wileńszczyzny