Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron często uznawane jest za najprostszy i „najwygodniejszy” sposób zakończenia stosunku pracy. Jednak, mimo że przy zastosowaniu tej podstawy stronom pozwala się uzgodnić wszystkie warunki rozwiązania umowy, w praktyce powstaje wiele pytań i sporów. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że ta forma rozwiązania nie jest jedynie formalnością – o jej zgodności z prawem decyduje nie podpis na dokumencie, lecz rzeczywista, uzgodniona i swobodnie wyrażona wola obu stron.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia dwa nowe poradniki – dla pracowników i pracodawców – mające na celu udzielenie jasnych i praktycznych wskazówek, jak postępować w przypadku przemocy psychicznej czy molestowania w miejscu pracy. Poradniki te zostały opracowane w odpowiedzi na rosnącą liczbę skarg tego rodzaju oraz utrzymujący się brak wiedzy zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

W miejscach pracy często dochodzi do konfliktów z różnych powodów. Czasami nawet taka drobnostka jak palenie papierosów może się stać iskrą między współpracownikami – zwłaszcza, gdy oznacza to, że podczas gdy jedni odpoczywają, inni muszą dalej pracować. Jak więc uniknąć konfliktów w takich sytuacjach?

W miejscach pracy często dochodzi do konfliktów z różnych powodów. Czasami nawet taka drobnostka jak palenie papierosów może się stać iskrą między współpracownikami – zwłaszcza, gdy oznacza to, że podczas gdy jedni odpoczywają, inni muszą dalej pracować. Jak więc uniknąć konfliktów w takich sytuacjach?

Państwowa Inspekcja Pracy (VDI) przypomina, że w dniach poprzedzających święta pracodawcy są zobowiązani do skrócenia czasu pracy o jedną godzinę – niezależnie od systemu czasu pracy czy grafiku. Zasada ta dotyczy wszystkich pracowników, w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze, zgodnie z rozliczeniem skumulowanego czasu lub w formie dyżurów.

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że pracownicy, którym ustalono sumaryczny czas pracy, powinni pracować zgodnie z harmonogramem pracy.

Pracodawcom nielegalnie zatrudniającym pracowników grożą kary finansowe.

Nielegalna praca jest jednym z czynników szarej strefy w gospodarce, który wywiera negatywny wpływ na płynność produkcji i jakość siły roboczej oraz utrudnia wdrażanie ukierunkowanej na wzrost polityki gospodarczej, społecznej i budżetowej. Jest to nie tylko obciążenie ekonomiczne dla państwa i  społeczeństwa, ale też bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i gwarancji socjalnych pracowników, którzy pracują nielegalnie.

Państwowa Inspekcja Pracy (VDI) informuje, że z dniem 1 listopada br. wejdą w życie zmiany w ustawie o ochronie praw dziecka, które przewidują, że osoby pracujące z dziećmi (w ramach praktyki, stażu, świadczenia usług, wolontariatu lub na podstawie umowy o pracę) będą zobowiązane do posiadania ważnego kodu legalnej pracy z dziećmi („QR Code”).

Każdego roku młodzi ludzie podejmują pracę sezonową. Chcąc ich uchronić przed takimi zjawiskami jak: nieotrzymywanie należnego wynagrodzenia lub jego zaniżanie, wydłużanie godzin pracy czy nieopłacanie składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy zdecydowała się przeprowadzić kampanię „Legitna praca” - powiedziała pierwsza dama, Agata Kornhauser-Duda.