Įstaigų pateiktais duomenimis, 597 (76,93 proc.) valstybės tarnautojus planuojama atrinkti konkurso būdu ir 179 (23,07 proc.) – atliekant pakaitinio valstybės tarnautojo atranką. Daugiausiai – 718 (92,52 proc.) – planuojama priimti specialistų ir tik 58 (7,48 proc.) vadovus.
Didžiausias tarnautojų poreikis yra Vilniaus apskrityje – 411 (52,96 proc.). Kauno apskrityje reikia 82 (10,56 proc.) tarnautojų, Klaipėdos apskrityje – 72 (9,28 proc.).
Gera žinia neseniai studijas baigusiems jauniems specialistams – daugelyje konkursų ir atrankų (313; 40,33 proc.) nėra reikalavimo turėti darbo patirties. Didesnės nei 3 metų darbo patirties reikalaujama tik 7,1 proc. atvejų.
582 planuojamuose organizuoti konkursuose ar pakaitinio valstybės tarnautojo atrankose nėra detalizuotas darbo patirties pobūdis. Dažniausiai reikalaujama šių sričių darbo patirties: teisinio darbo (49), piniginės socialinės paramos (29), buhalterinės apskaitos ir finansų (13), aplinkos apsaugos (10), vadovaujamojo darbo (9), projektų valdymo (8), darbo sveikatos sistemoje (6), audito arba vidaus audito (5), personalo administravimo (5).
Paprastai iš kandidatų tikimasi aukštojo universitetinio išsilavinimo – to reikalaujama 85,18 proc. konkursų ir atrankų. 221 (33,43 proc.) konkurse ir atrankoje prašoma magistro laipsnio, 440 (66,56 proc.) – bakalauro.
