Per šių metų pirmąjį pusmetį iš įstaigų išėjo 955 valstybės tarnautojai. Didžioji dalis – 574 – valstybės tarnybą paliko savo noru, 105 – šalių susitarimu. 96 išėjo į pensiją ar buvo atleisti, nes baigėsi jų tarnybos pratęsimo terminas. 68 atleidimų priežastis – panaikintos pareigybės, 52 – pasibaigęs pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas.

Įstaigų pateiktais duomenimis, 576 (77,7 proc.) valstybės tarnautojus planuojama atrinkti konkurso būdu, o 165 (22,3 proc.) atliekant pakaitinio valstybės tarnautojo atranką. Daugiausiai – 681 (91,9 proc.) – planuojama priimti specialistų ir tik 70 (8,1 proc.) vadovų.

Didžiausias tarnautojų poreikis yra Vilniaus apskrityje – 426 (57,48 proc.). Kauno apskrityje reikia 71 (9,58 proc.) tarnautojo, Panevėžio apskrityje – 63 (8,5 proc.).

Gera žinia neseniai studijas baigusiems jauniems specialistams – daugelyje konkursų ir atrankų (346; 46,69 proc.) nėra reikalavimo turėti darbo patirties. Didesnės nei 3 metų darbo patirties reikalaujama tik 4,1 proc. atvejų.

580 planuojamuose organizuoti konkursuose ar pakaitinio valstybės tarnautojo atrankose nėra detalizuotas darbo patirties pobūdis. Dažniausiai reikalaujama šių sričių darbo patirties: teisinio darbo (25), buhalterinės apskaitos ir finansų (11), administracinio darbo (8), viešųjų pirkimų (8), vadovavimo (8), ES projektų administravimo (7).

Paprastai iš kandidatų tikimasi aukštojo universitetinio išsilavinimo – to reikalaujama 87,58 proc. konkursų ir atrankų. 178 (27,42 proc.) konkursuose ir atrankose prašoma magistro laipsnio, 471 (72,57 proc.) – bakalauro.