„Turime visas galimybes įtvirtinti trumpesnę darbo savaitę ir tam nereikia keisti Darbo kodekso. Kai kurie Lietuvos darbdaviai jau padarė savo darbuotojams trumpesnę darbo savaitę, tikėdami, kad tai padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas.
Pagal dabartinį Darbo kodeksą:
Galima susitarti dėl trumpesnio darbo laiko ar kitokio darbo laiko režimo.
Darbuotojai ir darbdaviai gali derėtis dėl individualaus darbo laiko režimo, pvz., 4 dienų po 10 valandų.
Viešajame sektoriuje jau taikoma 32 valandų darbo savaitė tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų.
Kai kurioms profesijoms (pvz., mokytojams, sveikatos priežiūros specialistams) jau taikoma trumpesnė darbo savaitė.
Ką daryti darbuotojams ir darbdaviams?
Darbuotojams: Diskutuokite su darbdaviais apie lanksčius darbo grafikus. Įvertinkite, ar trumpesnė savaitė atitinka jūsų poreikius ir finansines galimybes.
Darbdaviams: Apsvarstykite bandomojo projekto galimybę. Įtraukite darbuotojus į sprendimų priėmimą ir reguliariai vertinkite rezultatus.
Trumpesnė darbo savaitė gali būti naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, tačiau svarbu kruopščiai įvertinti visus aspektus ir rasti tinkamą pusiausvyrą tarp produktyvumo ir darbuotojų gerovės.
