Pasak bendrovės vadovo, korupcijos prevencija ir skaidrumas „Lietuvos geležinkeliuose“ nebėra tuščios deklaracijos. Tai – vertybės, kurių bendrovė įsipareigoja laikytis.
„Tik turėdama aiškias vertybes bendrovė gali pasiekti geriausių rezultatų“, - pabrėžia M. Bartuška.
Ankstesnės vadovybės patvirtintos skaidrumo bei korupcijos prevencijos tvarkos realaus poveikio neturėjo. Pavyzdžiui, nebuvo kontroliuojamos jokios nepotizmo apraiškos – šeimos narių, giminaičių ar kitų asmenų sąmoningas protegavimas, įdarbinimas ar globa. Nereguliuoti ir darbuotojų tiesioginio pavaldumo ar kontrolės santykiai.
Anksčiau dėl patikimumo užimti pareigas būdavo tikrinama tik 13 aukščiausio lygmens vadovų. Viduriniosios grandies vadovų patikimumas niekaip nebūdavo tikrinamas. Tuo tarpu nuo šių metų „Lietuvos geležinkeliai“ tikrins į bet kurią iš 160 svarbiausių vadovaujančių pozicijų priimamo darbuotojo patikimumą.
Ankstesnę tvarką pažeidę darbuotojai galėjo išvengti atsakomybės, nes jokios sankcijos nebuvo nustatytos. Naujojoje skaidrumo politikoje už jos nuostatų pažeidimą gresia drausminė ar griežtesnė atsakomybė.
Visoje įmonių grupėje atsakomybė nustatyta už interesų konfliktą, piktnaudžiavimą užimamomis pareigomis, kyšininkavimą, prekybą poveikiu, dovanų ir kitos naudos suteikimą, nepotizmą ar kito pobūdžio protegavimą, konfidencialumą numatančių nuostatų nepaisymą.
Skaidrumo saugikliai numatyti paramos teikimo ir viešųjų pirkimų organizavimo srityse.
Įmonių grupėje nustatyta tvarka ir dėl su bendrove sutartis sudarančių trečiųjų asmenų patikimumo tikrinimo, informacijos apie finansinį ir organizacinį skaidrumą viešinimo.
