Skrócony czas pracy dla pracowników placówek budżetowych
Od nowego roku prawo do skróconego czasu pracy – do 32 godzin tygodniowo – otrzymają pracownicy instytucji budżetowych, tj. pracownicy placówek państwowych i samorządowych, które są utrzymywane z budżetu państwa lub samorządu, ze środków budżetu Państwowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub z innych funduszy państwowych, pracownicy przedsiębiorstw państwowych i samorządowych, instytucji publicznych, których właścicielem jest państwo lub samorząd oraz pracownicy Banku Litwy wychowującyc dzieci do lat 3. Mimo krótszego czasu pracy wynagrodzenie nie będzie zmniejszane.
Należy jednak zaznaczyć, że krótszy czas pracy będzie obowiązywać jednego z rodziców (rodziców adopcyjnych) lub opiekunów do czasu ukończenia przez dziecko 3 lat.
Skrócenie czasu pracy dotyczy osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy
Jak wskazuje kierowniczka Wydziału Prawa Pracy VDI, Ieva Piličiauskaitė, skrócenie czasu pracy pracowników instytucji budżetowych do 32 godzin, tj. 8 godzin w ciągu tygodnia, dotyczyć będzie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. pracujących 40 godzin tygodniowo. W przypadku, gdy pracownik pracuje do 60 godzin tygodniowo, to jego wymiar czasu pracy powinien być skrócony proporcjonalnie. Np. jeśli pracownik instytucji budżetowej wychowujący dziecko(a) poniżej 3. roku życia pracuje 60 godzin tygodniowo, to od 1 stycznia od 2023 roku jego czas pracy powinien zostać skrócony łącznie o 12 godzin, tj. do 48 godzin tygodniowo, pozostawiając ustalone wynagrodzenie.
Skrócony czas pracy do 32 godzin tygodniowo dotyczyć będzie również pracowników, którzy również obecnie mają skrócony czas pracy (nauczyciele, wykładowcy, pracownicy służby zdrowia itp.).
Co należy wiedzieć o urlopie ojcowskim
Urlop ojcowski, przyznawany pracownikom po urodzeniu dziecka, będzie mógł być podzielony na dwie części, ponieważ teraz udzielany jest w całości na czas nieprzerwany (zmiana art. 133 DK). Łączny wymiar urlopu ojcowskiego pozostanie bez zmian i wyniesie 30 dni kalendarzowych. Ponadto, tak jak i teraz, tatusiowie będą mogli skorzystać z tego urlopu w dowolnym momencie od urodzenia dziecka do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.
Co należy wiedzieć o urlopie rodzicielskim
Zajdą zmiany dotyczące nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego (zmiana art. 134 DK). Każdy z rodziców (rodzice adopcyjni, opiekunowie), korzystający z urlopu rodzicielskiego, w dowolnym momencie do ukończenia przez dziecko 18 lub 24 miesięcy życia, będzie miał w pierwszej kolejności prawo do wykorzystania 2-miesięcznej części urlopu rodzicielskiego, której nie można przenieść nikomu innemu. Oznacza to, że zarówno ojciec, jak i matka dziecka powinni opiekować się dzieckiem przez co najmniej 2 miesiące, a resztę czasu można podzielić według potrzeb rodziny. Każdy z rodziców (rodzice adopcyjni, opiekunowie) będzie mógł skorzystać z nieprzenoszalnej części 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego jednorazowo lub w częściach, na przemian z drugim rodzicem (rodzice adopcyjni, opiekunowie). Ojciec dziecka (adopcyjny, opiekun) będzie mógł korzystać ze swojej nieprzenoszalnej cześci urlopu wychowawczego w dowolnym momencie do ukończenia przez dziecko 18. lub 24. miesiąca życia. Zależy to od wybranej opcji wypłaty świadczenia rodzicielskiego, np. mógłby to zrobić w 17 i 18 miesiącu lub w 23 i 24 miesiącu. Należy zaznaczyć, że oboje rodzice (rodzice adopcyjni, opiekunowie) nie będą mogli jednocześnie wziąć części nieprzenoszalne urlopu rodzicielskiego.
Tak jak i dotychczas, pracownicy będą mogli korzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Należy podkreślić, że wspomniane wcześniej 18 i 24 miesiące, podczas których każdy z rodziców będzie musiał wykorzystać nieprzenoszalną część urlopu wychowawczego, nie są związane z długością urlopu, ale z wybraną alternatywą wypłaty świadczenia rodzicielskiego. Ponadto, tak jak i teraz, urlop ten będzie można wykorzystać w całości, w częściach lub naprzemiennie, w zależności od potrzeb rodziny, i wrócić do pracy przed jego zakończeniem.
