Wraz ze wzrostem popularności pracy zdalnej coraz więcej pracodawców daje swoim pracownikom możliwość nie tylko pracy z domu czy innego dogodnego dla nich miejsca na Litwie, ale także skorzystania z pracowakacji (ang. „workation”) i stworzenia zdalnego miejsca pracy nawet na odległej Bali. Jest to szczególnie aktualne latem, gdy kończy się rok szkolny i jeszcze więcej pracowników będzie mogła wyjechać na pracowakacje. Mimo że dla pracowników może to być naprawdę atrakcyjna możliwość, dla firm reżim pracowakacji wiąże się z pewnym ryzykiem, które należy ocenić. Co więc warto wiedzieć przed udzieleniem pracownikom możliwości pracowakacji za granicą?

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej.

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. – To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej – szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Litwa dalej notuje wzrost liczby ognisk koronawirusa. Obecnie jest ich już 965, a większość jest notowana w szkołach i przedszkolach.

Posiedzenia parlamentu będą mogły odbywać się zdalnie. Dziś posłowie przyjęli odpowiednie zmiany w Statucie Sejmu.

Posiedzenia Sejmu nadal będą odbywać się w sali sejmowej. Podczas wtorkowego głosowania zabrakło głosów posłów w sprawie wprowadzenia możliwości prowadzenia obrad przez Internet.

W związku z pogarszającą się sytuacją epidemiologiczną Sejm pochyli się w czwartek nad wprowadzeniem możliwości prowadzenia posiedzeń przez Internet.

Pandemia zmieniła pracę nie tylko lekarzy czy policjantów, ale także codzienne życie instytucji samorządowych czy instytucji życia publicznego. Aby się wzajemnie chronić, zabiegano, by przenieść jak najwięcej pracy do przestrzeni wirtualnej. Mimo tego, podczas gdy niektórzy mieszkańcy z łatwością dostosowywali się do zmieniającego się porządku, inni byli oburzeni brakiem dostępu do usług w tradycyjny sposób.

W Polsce 27 proc. zatrudnionych ma możliwość pracy zdalnej, a w krajach OECD 40 proc. – podaje Polski Instytut Ekonomiczny. Wskazuje, że różnica między Polską a innymi krajami OECD wynika ze struktury naszej gospodarki opartej na sektorze przemysłowym.