Przedział czasu, w którym pracownik powinien wykonać funkcje pracy, jest określony w wewnętrznym trybie pracy przedsiębiorstwa. Ustalony tryb nie może naruszyć założeń Kodeksu Pracy Republiki Litewskiej i innych aktów prawnych.

W Kodeksie Pracy zatwierdzone zostały imperatywne założenia przyznające pracownikom wychowującym dziecko (dzieci) pewne ulgi. Można wyróżnić następujące podstawowe ulgi (związane z czasem pracy):

- na żądanie pracownika wychowującego dziecko do lat 3 oraz pracownika, który wychowuje dziecko do 14 roku życia bądź dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia powinien być ustanowiony niepełny dzień pracy lub tydzień pracy;

- jeżeli w przedsiębiorstwie są różne zmiany pracy, wówczas pracownicy wychowujący samotnie dziecko do lat 14, jeżeli jest taka możliwość, mają pierwszeństwo wyboru zmiany pracy (art. 147 Kodeksu Pracy);

- pracownicy wychowujący dziecko do lat 3, samotnie wychowujący dziecko do lat 14 bądź niepełnosprawne dziecko do lat 18 mogą być wyznaczani do pracy w nocy jedynie za ich zgodą (art. 154 Kodeksu Pracy);

- pracownicy wychowujący dziecko do lat 3, samotnie wychowujący dziecko do lat 14 bądź niepełnosprawne dziecko do lat 18 mogą być wyznaczani do pracy w dni wolne jedynie za ich zgodą (art. 161 Kodeksu Pracy).

Tygodnik Wileńszczyzny