Jeśli rodzice wychowują dwoje dzieci do lat 12 i jedno z nich bądź dwoje są dziećmi niepełnosprawnymi, rodzice będą mogli wziąć dwa dni wolnego w ciągu miesiąca (bądź skrócić czas pracy o 4 godziny w ciągu tygodnia).
Obecnie pracownicy wychowujący dziecko niepełnosprawne do lat 18 bądź dwoje dzieci do lat 12 mogą wziąć dodatkowy dzień wolny w ciągu miesiąca (bądź skrócić czas pracy o 2 godziny w ciągu tygodnia). Zaś rodzice wychowujący więcej niż troje dzieci do lat 12 – dwa dni wolne w ciągu miesiąca (bądź skrócić czas pracy o 4 godziny w ciągu tygodnia).
Nowy dokument zapewnia skrócony czas pracy dla pracowników sprawujących opiekę nad członkiem rodziny czy mieszkającym razem krewnym. Takież prawo będą również mieli pracownicy wychowujący dziecko do lat 8 (obecnie – do lat 3).
Nowy Kodeks pracy przewiduje również możliwość pracy zdalnej dla kobiet w ciąży, położnic i matek karmiących piersią, dla matki i ojca, którzy wychowują dziecko do lat 8, dla pracownika, który samotnie wychowuje dziecko do 14. roku życia bądź dziecko niepełnosprawne do lat 18.
Poprawki głoszą również, że pracodawca nie może z własnej woli anulować umowy o pracę z tego powodu, że pracownik korzysta z gwarancji przewidzianych w nowym Kodeksie pracy.
