Osoba, która zadała to pytanie, nie podała treści owego porozumienia, można jednak przypuszczać, że porozumienie zorientowane jest na określone oczekiwania pracodawcy, że pracownik wykonując funkcje pracy w określonym terminie osiągnie określony wynik pracy. Kodeks Pracy Republiki Litewskiej zakłada prawo pracodawcy do zerwania umowy o pracę, jeżeli pracownik nie osiąga określonych wyników pracy, jednak niezadowalające wyniki pracy pracownika mogą być powodem do zerwania umowy o pracę jedynie w tym przypadku, jeżeli pracownikowi na piśmie przedstawiono braki jego pracy i nieosiągnięte wyniki osobiste oraz był wspólnie sporządzony plan poprawy wyników, obejmujący okres nie krótszy niż dwa miesiące i wyniki realizacji tego planu były niezadowalające.
Oceniając założenia Kodeksu Pracy Republiki Litewskiej pod kątem warunków podanych przez czytelnika, oprócz wstępnego pisemnego porozumienia, pracodawca powinien przede wszystkim sporządzić plan poprawy wyników na co najmniej dwa miesiące i tylko w przypadku, jeżeli pracownik nie osiągnie wyników tego planu, zwolnić pracownika. Oprócz tego, konkretne stanowiska pracownika w specyficznej sferze – w sprzedażach, zakłada, że ocena wyników pracownika powinna być obiektywna. Innymi słowy, pracodawca powinien ocenić nie tylko wysiłek pracownika w dążeniu do uzgodnionych wyników pracy, ale również okoliczności, które miały wpływ na wyniki pracy pracownika i których wysiłkiem jedynie samego pracownika nie da się zmienić, np. zmiany na rynkach światowych czy lokalnych lub zmiany w ekonomice i in.
W omawianym przypadku, kiedy pracownikowi nie udało się zrealizować wspólnie sporządzonego planu poprawy wyników, umowa o pracę jest zrywana uprzedzając pracownika na miesiąc przed jej zerwaniem, jeżeli zaś stosunki o pracę trwają krócej niż jeden rok – na dwa tygodnie przed.
Terminy wypowiedzenia są podwójnie wydłużane pracownikom, którym do wieku emerytalnego zostało mniej niż pięć lat oraz potrójnie wydłużane pracownikom, którzy wychowują dziecko (dziecko adoptowane) w wieku do czternastu lat oraz pracownikom, którzy wychowują dziecko niepełnosprawne w wieku do osiemnastu lat, jak również niepełnosprawnym pracownikom oraz pracownikom, którym do wieku emerytalnego pozostały mniej niż dwa lata. Zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa w wysokości dwóch jego średnich miesięcznych wynagrodzeń, jeżeli stosunki pracy trwają dłużej niż jeden rok. W przypadku, gdy stosunki pracy trwają krócej niż jeden rok, zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa w wysokości połowy jego średniego miesięcznego wynagrodzenia.
„Tygodnik Wileńszczyznypark”
