Sądy utrzymują stanowisku, że na danej podstawie umowa o pracę z kobietą w ciąży nie mogłaby zostać rozwiązana. Litewski Sąd Najwyższy stwierdził, że zatwierdzona w części 1 art. 132 Kodeksu Pracy gwarancja dla kobiet w ciąży zakazuje przez pewien czas rozwiązywania z nimi umów o pracę. Zasada ta obowiązuje od dnia, w którym pracodawcy zostaje wręczone zaświadczenie lekarskie o ciąży i kończy – po upływie jeszcze jednego miesiąca od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Jeżeli termin umowy o pracę ustaliły strony umowy, jednak po jego upływie pracownicę ma obowiązywać gwarancja podana w części 1 art. 132 Kodeksu Pracy i pracownica zamierza z niej skorzystać, zgodnie z założeniem tej normy ustawowej uzgodniony termin umowy o pracę zgodnie z ustawą przenoszony jest na inną datę, jednak charakter umowy o pracę, jako terminowej, pozostaje. W czasie określonym w części 1 art. 132 Kodeksu Pracy umowa o pracę zgodnie z ustawą realizowana jest jako terminowa jeszcze przed upływem jej terminu. Umowa o pracę w tym czasie nie może zostać rozwiązana po upływie terminu, ponieważ termin ten upłynie dopiero po okresie obowiązywania gwarancji. Do tego czasu termin umowy o pracę nie upływa i nie istnieje podstawa podana w części 1 art. 126 Kodeksu Pracy (orzeczenie Litewskiego Sądu Najwyższego z dnia 9 lutego 2005 r. wydane w sprawie cywilnej nr 3K-3-92/2005).
Do pracownicy należy decyzja, czy skorzystać z tej gwarancji. Pracownica, która zamierza z niej skorzystać, informuje pracodawcę o wskazanym w ustawie fakcie – ciąży. Gwarancja ma być stosowana od dnia przedstawienia zaświadczenia, jeżeli tylko pracownica nie jest zwolniona.
Valentina Kundinovič, gł. specjalistka (prawniczka)
Wydziału Prawa Administracji Samorządu Rejonu Wileńskiego
***
Kodeks Pracy Republiki Litewskiej
Art. 126. Rozwiązanie umowy o pracę po upływie terminu
Po upływie terminu umowy pracodawca lub pracownik mają prawo rozwiązać umowę o pracę.
Art. 132. Gwarancje dla kobiet w ciąży i pracowników wychowujących dzieci
Umowa o pracę nie może zostać rozwiązana z kobietą w ciąży od dnia, w którym pracodawcy zostało wręczone zaświadczenie lekarskie o ciąży i jeszcze jeden miesiąc po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w częściach 1 i 2 art. 136 niniejszego Kodeksu, jak również – krótkoterminowej umowy o pracę po upływie jej terminu.
