Konkursuose įstaigose jauniems specialistams taip pat gerai sekasi. Kaip rodo pernai priimtų valstybės tarnautojų statistika, pusę (50 proc.) įdarbintų tarnautojų sudaro jaunimas iki 30 metų. Šiek tiek mažiau nei trečdalį (29,5 proc.) įdarbintų tarnautojų sudaro 31-40 metų asmenys, 13,1 proc. - 41-50 metų asmenys, 7,2 proc. - 51-60 metų asmenys.

Iš 2014 m. į valstybės tarnautojo pareigas priimtų asmenų daugiau nei pusė valstybės tarnyboje įsidarbino pirmą kartą.

„Didelis ir vis augantis jaunų pretendentų skaičius rodo, kad jaunimui valstybės tarnyba yra patraukli darbo vieta ir jie pasitiki savo galimybėmis įsidarbinti valstybės tarnyboje, taigi tarnautojų atrankos sistemą vertina kaip pakankamai skaidrią. Įstaigos taip pat sudaro geras galimybes įsidarbinti jaunimui. Departamento periodiškai atliekamų pareigybių poreikio apklausų rezultatai rodo, kad maždaug 40 proc. konkursų ir pakaitinių tarnautojų atrankų nereikalaujama darbo patirties", - sako Valstybės tarnybos departamento Testavimo grupės vadovas Adrianas Mečkovskis.

Valstybės tarnybos departamento centralizuotai vykdomą bendrųjų gebėjimų testą iš viso laikė apie 14 tūkst. pretendentų į valstybės tarnautojus. Teigiamą įvertinimą gavusiųjų ir teisę dalyvauti antrajame atrankos etape - konkursuose bei pakaitinių tarnautojų atrankose įstaigose - įgijusiųjų skaičius jau perkopė 11 tūkst.

Dabartinė iš dalies centralizuota valstybės tarnautojų atrankos sistema sukurta panaudojant Europos Sąjungos struktūrinės paramos lėšas. Ja siekiama padaryti atranką į valstybės tarnybą skaidresnę, objektyvesnę ir efektyvesnę: į pareigas atrinkti valstybės tarnautojams būtinų gebėjimų ir kompetencijų turinčius asmenis.