Lietuvos darbo biržos direktoriaus Vido Šlekaičio tvirtinimu, jauni darbo ieškantys žmonės laikomi vienu pažeidžiamiausių segmentų darbo rinkoje – jiems dėl darbo patirties stokos sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje. „Šiandien nominuojamos įmonės įrodė, kad jauni žmonės gali sėkmingai papildyti ir atnaujinti kolektyvą, įsitraukti į naujas gamybos sistemas, siekti karjeros ir tobulėti. Džiugu, kad įmonė „Western Union Processing Lithuania", tik nuo pernai pradėjusi aktyviai bendradarbiauti su Darbo birža, 2014 metais, nenaudodama subsidijų, įdarbino net 82 jaunus kandidatus, registruotus Vilniaus teritorinės darbo biržos Vilniaus miesto skyriuje. Tai – geras pavyzdys ir kitoms įmonėms padėti jaunimui greičiau integruotis į darbo rinką ir siekti karjeros galimybių", – teigė V. Šlekaitis.
2014 m. „Western Union" Lietuvoje darbuotojų skaičius augo 30 proc., nuo 992 (2013 m. gruodis) iki 1300 darbuotojų (2014 m. gruodis). 2015 metais planuojamas panašus darbuotojų augimas. Dabar įmonėje dirba 34 tautybių piliečiai, kalbantys 28 pasaulio kalbomis.„Raktas į kiekvienos kompanijos sėkmę – tai darbuotojų talentų atskleidimas ir visapusiškas jų ugdymas. Mes manome, kad tai – pagrindiniai ne tik sėkmingos, tačiau ir atsakingos kompanijos bruožai. Mes siekiame, kad dirbdami darbuotojai atskleistų visus savo gebėjimus ir tobulėtų. Todėl prasmingiausia savo veikla laikome pagalbą darbuotojams lavinti esamas ir tobulinti naujas kompetencijas. Mes didžiuojamės, kad turime galimybę prisidėti prie jaunimo integracijos į Lietuvos darbo rinką ir taip skatinti Lietuvos ekonomiką," – sakė „Western Union" Lietuvoje direktorė Kendra Ricenbaw.2015 m. sausio mėnesį CV Online.LT organizuotuose geriausių darbdavių apdovanojimuose „Western Union" Lietuvoje pripažinta geriausiu Lietuvos darbdaviu bendrojoje kategorijoje ir trečiuoju geriausiu darbdaviu tarp finansinio sektoriaus kompanijų.
„Western Union" Lietuvoje įdarbina daugiausia studijas baigusius absolventus. Įmonė didžiausią dėmesį skiria ne įgytai potencialių darbuotojų specialybei, tačiau asmeninėms savybėms ir motyvacijai. Daugelio profesinių žinių ir praktinių kompetencijų, reikalingų darbui, „Western Union" darbuotojai išmoksta jau įsidarbinę įmonėje. Kompanija investuoja į darbuotojų lavinimą bei skatina žinių dalijimąsi tarp naujųjų ir daugiau patirties sukaupusių darbuotojų. Didžiausios galimybės „Western Union" Lietuvoje suteikiamos kandidatams, kalbantiems dviem ir daugiau užsienio kalbų.
Daugiausia galimybių įmonėje turi kandidatai su šiomis kalbų kombinacijomis – anglų ir vokiečių, ispanų, prancūzų, italų, portugalų. Kalbos reikalingos visose įmonės darbuotojų pareigybėse ir srityse: bankinių operacijų, atitikties teisiniams reguliavimams (compliance), skaitmeninių operacijų. Talentingiems ir kelias kalbas mokantiems darbuotojams karjeros galimybės atsiveria ir užsienio šalių „Western Union" padaliniuose.
„Western Union Processing Lithuania" informacija
