Faktai apie moterų veiklą skaitmeninėje ekonomikoje:

1. Iš 100 Europos programinės įrangos kūrėjų tik 9 yra moterys.

2. IRT sektoriuje moterys sudaro tik 19 % vadovų (kituose paslaugų sektoriuose – 45 %).

3. Iš IRT sektoriaus verslininkų tik 19 % yra moterys (kituose paslaugų sektoriuose – 54 %). Moterys sudaro mažiau kaip 30 % visų IRT srities dirbančiųjų.

4. Mažėja informatikos mokslus baigusių moterų skaičius (10 % vyrų ir tik 3 % moterų).

Geriausias būdas pritraukti daugiau moterų į darbo vietas technologijų sektoriuje – skleisti informaciją apie sėkmingai dirbančius technologijų specialistus, kurie gali tapti įkvepiančiu pavyzdžiu. Informacija apie puikias karjeros galimybes galėtų motyvuoti technologijų sektoriuje jau dirbančias moteris jame ir pasilikti.

Pritraukti daugiau moterų į technologijų sritį – ekonominė būtinybė. Remiantis tyrimu, jeigu skaitmeniniame sektoriuje dirbtų tiek pat moterų kiek vyrų, Europos BVP kasmet galėtų būti padidintas maždaug 9 mlrd. EUR (tai 1,3 karto daugiau už Maltos BVP). Organizacijų, kurios linkusios daugiau moterų patikėti vadovaujamas pareigas, kapitalo grąža didesnė 35 %, o visa grąža akcininkams 34 % didesnė negu kitose panašiose organizacijose.

Taip pat ypač mažai moterų užima vadovaujamas ir su sprendimų priėmimu susijusias pareigas. Nors tai bendro pobūdžio problema, IRT sektoriuje moterų vadovių procentas yra daug mažesnis nei kituose sektoriuose: tik 19,2 % IRT sektoriaus darbuotojų, palyginti su 45,2 % ne IRT darbuotojų, vadovauja moterys.

IRT sektoriuje dirbančios moterys verslininkės uždirba beveik 6 % daugiau negu moterys, kurios tame pačiame sektoriuje vykdo ne verslo veiklą. IRT sektoriuje dirbančios moterys verslininkės labiau patenkintos savo darbu, labiau didžiuojasi gerai atliktomis užduotimis ir uždirba daugiau, negu moterys, kurios IRT sektoriuje vykdo ne verslo veiklą. Tačiau esama ir neigiamo aspekto – moterys verslininkės skundžiasi didesniu stresu.

Problemą didina ir tai, kad karjerai įpusėjus moterys dažniau nei vyrai palieka šį sektorių („darbuotojų nutekėjimo" fenomenas). Sektoriuje dirba 20 % 30 metų amžiaus moterų, turinčių IRT srities bakalauro diplomą, ir tik 9 % tokį diplomą turinčių moterų, kurioms virš 45 metų.

Tuo tarpu darbdaviai skelbia, kad jiems sunku rasti IRT specialistų, o Europos IRT sektoriuje netrukus gali pritrūkti iki 900 000 darbuotojų – tai reikštų, kad neišnaudota galimybė kovoti su masiniu nedarbu, o Europa rizikuotų prarasti savo skaitmeninį konkurencingumą.

Europos Komisijos informacija