Tačiau artėja gana pavojingas metas, kai laukiama nemažai švenčių dienų. Prieššventinis atsipalaidavimo pojūtis darbe gali sukelti papildomų grėsmių, susijusių su alkoholio vartojimu. Valstybinė darbo inspekcija akcentuoja, kad šiuo metu ypač reikėtų atkreipti dėmesį į žmogiškąjį veiksnį. Aktualu, kad patys įvairių padalinių vadovai griežtai laikytųsi darbo drausmės ir, bendradarbiaudami su darbuotojais, jų atstovais, būtų neatlaidūs alkoholio vartojimui, neblaivaus darbuotojo pasirodymui darbo vietoje.

Valstybinė darbo inspekcija primena, kad pagal atitinkamus šalies teisės aktų reikalavimus darbdavys privalo neblaivų ar kitaip apsvaigusį darbuotoją nušalinti nuo darbo; už nenušalinimą darbdaviui gresia bauda nuo 500 litų iki 1,5 tūkst. litų, o nenušalinus pavojingus darbus dirbančio neblaivaus darbuotojo – nuo 2 tūkst. litų iki 5 tūkst. litų. Bauda (100-300 litų) numatyta ir darbo vietoje esančiam neblaiviam darbuotojui.

Šių reikalavimų nevykdymas gali turėti žmogiškai skaudžią baigtį – sulėtėjusi ar neadekvati reakcija yra reali nelaimės darbe priežastis. Tyrimais įrodyta, kad tikimybė susižaloti darbe esant neblaiviam padidėja 10-15 kartų. Praktika liudija, kad susižalojus ar žuvus neblaiviam darbuotojui dauguma atvejų nepripažįstami draudiminiais.