Grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų turėtų būti natūralus darbo santykių tęsinys, tačiau praktikoje vis dar pasitaiko atvejų, kai darbuotojai susiduria su atsisakymu juos priimti atgal, siūlymais dirbti prastesnėmis sąlygomis ar net spaudimu nutraukti darbo sutartį. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad tokios situacijos turi būti vertinamos itin atsakingai – darbuotojo teisė grįžti į darbą aiškiai įtvirtinta Darbo kodekse.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja apie pastaruoju metu fiksuotus mirtinus įvykius darbe ir vieną anksčiau įvykusį sunkų nelaimingą atsitikimą, pasibaigusį darbuotojo mirtimi. Dėl įvykių pradėti tyrimai, renkama informacija, siekiant nustatyti tikslias aplinkybes ir priežastis.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena – trečiųjų šalių piliečiai, turintys leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu, gali dirbti tik pas tą darbdavį, kuris tarpininkavo išduodant leidimą, ir atlikti tik tą darbo funkciją, dėl kurios buvo sutarta leidimo išdavimo metu. Norint keisti darbdavį ar darbo funkciją, užsienietis privalo kreiptis į Migracijos departamentą ir gauti atitinkamą leidimą. Šių reikalavimų nepaisymas laikomas užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimu.

Darbo ginčų komisijos (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos per 2020 m. I pusmetį gavo beveik 4000 prašymų nagrinėti darbo ginčus. Juose dominuoja reikalavimai dėl darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Tam įtakos turėjo karantinas, stipriai paveikęs darbuotojų ir darbdavių santykius.

Kas 3,5 mi­nu­tės Eu­ro­pos Są­jun­go­je mirš­ta vie­nas žmo­gus – šio skai­čiaus ne­su­gal­vo­jo moks­li­nės fan­tas­ti­kos ra­šy­to­jas, tai ne grės­mių Se­no­jo Že­my­no gy­ven­to­jams prog­no­zės. Tai - mirš­ta­mu­mo dėl ne­lai­min­gų at­si­ti­ki­mų dar­be sta­tis­ti­ka. Mū­sų ša­ly­je šie ro­dik­liai du­kart di­des­ni nei Eu­ro­pos vi­dur­kis. 

Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas griežtai laikantis darbo sutartyje numatytų terminų. Darbo kodekse numatyta, jog darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas du kartus per mėnesį, o esant rašytiniam darbuotojo prašymui – vieną kartą per mėnesį. Jei šių reikalavimų darbdavys nesilaiko, darbuotojui už uždelstą atsiskaitymo laiką turi būti mokami delspinigiai.