Šioje srityje didžiulį vaidmenį atlieka darbdaviai, kurie atsakingai sutiko priimti savo įmonėse dirbti 16–18 metų jaunuolius. Jie dirbo Baltosios Vokės, Jašiūnų, Butrimonių, Šalčininkų seniūnijose, Liudmilos Bandalevič, Pavelo Griaznovo, Tatjanos Nikonovos ūkiuose, MB „Sadelija“, MB „Skardesta“, UAB ELSTATAS, UAB „Rejben“, UAB „Romista“, UAB „Straikas“, UAB UVELA, Šalčininkų lopšelyje-darželyje „Pasaka“, Šalčininkų Jano Sniadeckio gimnazijoje, Šalčininkų rajono savivaldybės kultūros centre, Šalčininkų rajono Vladislavo Kozakevičiaus laisvalaikio ir sporto centre. Darbo krūvis buvo aptartas su kiekvienu programos dalyviu ir skyrėsi nuo 0,5 iki 1,0 etato, todėl ir atlyginimas jų buvo skirtingas, įdarbinimo terminas taip pat svyravo nuo vieno iki dviejų mėnesių.
Nestandartinių baldų gamintojas REJBEN (gamybos cechas veikia Zavišonių kaime) įdarbino vieną jaunuolį, nes vasarą įmonei reikia daugiau rankų.
„Jaunimas yra energingas, motyvuotas ir greitai mokosi. Tai naudinga abiem pusėms – mes gauname pagalbą, o jie įgyja pirmąją patirtį ir užsidirba. Mokėme jaunuolį darbo drausmės, atsakomybės, bendravimo su klientais ir komandinio darbo. Jis sužinojo, kaip atrodo tikra darbo diena ir kad patikimumas labai svarbu. Ši patirtis pasiteisino, matome naudą tiek įmonei, tiek jauniems žmonėms, todėl ir kitą vasarą vėl planuojame įdarbinti jaunuolius. Jaunimui tai pirmas žingsnis į savarankiškumą – jie užsidirba, susipažįsta su atsakomybe ir įgyja pasitikėjimo savimi“, – sako direktorius Juzef Višnevskij, pabrėždamas jaunimo užimtumo programos reikalingumą.
UAB „Straikas“ įdarbino net keturis jaunuolius. Gamybos direktoriaus pavaduotojas Igor Strelskij pastebi, kad Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programa labai perspektyvi abiem šalims: jaunimui ir darbdaviams.
„Ne vienus metus priimame jaunimą dirbti per vasaros atostogas, tai puiki galimybė jaunimui įgyti pirmosios patirties darbe. Paaugliai labai imlūs naujiems dalykams, jiems viskas įdomu. Iš patirties galiu pasakyti, kad dauguma jau nori uždirbti pinigus ir jaustis savarankiški. „Straiko“ gamykloje jie susipažino su įvairių gėrimų pilstymu ir paruošimu eksportui eiga, dirbo įvairius darbus nuo žaliavų pristatymo gamybai iki produkto patikrinimo prieš pakrovimą“, – sako I. Strelskij.
Baldų gamintojo REJBEN ir UAB „Straikas“ atstovai demonstruoja lyderystę ir prisiima atsakomybę teigdami, kad ir kitais metais tikisi sulaukti motyvuotų jaunuolių pasisiūlymų dirbti.
Norintys dirbti vasarą jaunuoliai turėjo patys susirasti darbo vietą ir susitarti su darbdaviu. Karol Jan Kovzan įsidarbino Butrimonių seniūnijoje ir atsakingai priėmė šį iššūkį. Paties jaunuolio teigimu, jis turėjo progą sustiprinti jau turimus įgūdžius, nes jis jau studijuoja Vilniuje ir yra gana savarankiškas.
„Darbas, kurį dirbau, buvo man įprastas ir kasdienis, lyg namuose padėčiau tėvams. Sunkiausia buvo pirmoji diena, kai turėjau susipažinti su savo pareigomis. Nepaisant to, kad dirbau visą darbo dieną, kaip ir suaugusieji, laikas pralėkė labai gretai. Ši vasara turbūt buvo geriausia, nes užsidirbau pinigų, kurie man pravers per studijas Vilniuje. Jaučiuosi taip, jog vasara nepraėjo veltui, o jaunimo užimtumo programą vertinu labai gerai“, – sako Karol.
Milena Lankelytė apie šią programą sužinojo iš draugės ir nuskubėjo prisijungti prie vasarą dirbančių jaunuolių būrio. Kaip ir kiti jaunuoliai, ji norėjo ne tik įgyti naujos patirties, išbandyti save naujoje veikloje, bet ir užsidirbti, o pirmą susitikimą su lopšelio-darželio „Pasaka“ direktore vadina šiltu ir draugišku.
„Iš pradžių bijojau, kad nesugebėsiu tinkamai atlikti savo pareigų, bet kiekviena auklėtoja buvo atvira ir nuoširdi su manimi ir su dideliu noru sutiko paaiškinti, padėti ir patarti. Mokiausi bendrauti su vaikais, jais rūpintis, organizuoti jų užimtumą. Įgijau kantrybės, atsakomybės ir darbo komandoje įgūdžių. Supratau, kad galima džiaugtis kiekviena gyvenimo akimirka, nes kas, jei ne vaikai, mums apie tai primena. Manau, kad ši programa labai naudinga, nes suteikia galimybę jaunimui įgyti pirmąją darbo patirtį, užsidirbti, geriau pažinti save ir savo pomėgius, praturtinti vasarą prasminga veikla“, – sako Milena.
Iš viso Šalčininkų rajono savivaldybės Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programoje dalyvavo 24 jaunuoliai ir 17 darbdavių, gavę abipusės naudos ir įgiję naujos patirties.
Vasaros įdarbinimo programa parodė, kad konstruktyvus Šalčininkų rajono savivaldybės, darbdavių ir jaunuolių bendradarbiavimas sukuria tikrą pridėtinę vertę – ir jauniems žmonėms, ir bendruomenei.
„Šalčininkų rajono savivaldybė investuoja į jaunuolių ugdymą įvairiais būdais: jaunimo mainų projektai, stovyklos, savanoriška tarnyba, jaunimo erdvės, karjeros planavimo susitikimai bendradarbiaujant su Užimtumo tarnyba, įvairių iniciatyvų rėmimas, Carito praktinių įgūdžių programos palaikymas, jaunuolių įgalinimas per Jaunimo reikalų tarybą, ir, žinoma, užimtumo vasarą programa, kuri perspektyvi ir naudinga trims šalims – jaunimui, darbdaviams ir Šalčininkų rajono savivaldybei“, – sako jaunimo reikalų koordinatorė Justyna Balion.
Programos veiklos finansuojamos Šalčininkų rajono savivaldybės ir valstybės biudžetų lėšomis. Šiais metais programai įgyvendinti panaudota 13 644,45 eurų iš valstybės ir Šalčininkų rajono savivaldybės biudžetų.
Iki kitos perspektyvios jaunimo vasaros!
Pagal salcininkai.lt inf.
