Lietuvos statistikos departamento duomenimis, aktyvūs bedarbiai dažniausiai darbo ieško skaitydami skelbimus (74 proc.), per draugus ir pažįstamus (66 proc.).
Darbo paieškos būdai taip pat skiriasi: vyresni asmenys darbo ieško skaitydami skelbimus darbo biržoje, spaudoje, internete ir klausinėdami draugų, pažįstamų, giminių. Jauni žmonės iki 25 m. aktyviau siunčia gyvenimo aprašymus darbdaviams. Svarbu ir tai, kad jaunimas darbo dažnai ieško keliais būdais.
UAB "Senukų prekybos centras" personalo direktoriaus Mindaugo Armalo įsitikinimu, Atvirų durų dienos -nenaujas, bet perspektyvus darbo paieškos būdas.
"Per metus sulaukiame per 40 tūkst. gyvenimo aprašymų. Tinkamų kandidatų taip pat ieškome duomenų bazėse, o šiemet pirmą kartą organizuosime Atvirų durų dienas", - sakė M. Armalas.
Personalo direktoriaus įsitikinimu, neformalus renginys pritrauks ne tik darbo patirties turinčius, bet ir ką tik mokyklą ar studijas baigusius nedrąsius jaunus žmones, kurie nepasitiki savo jėgomis ir nedrįsta atsiųsti gyvenimo aprašymų. Manoma, kad neformalus bendravimas su darbo ieškančiu žmogumi, pašnekesys prie arbatos puodelio duos kur kas daugiau naudos ir darbdaviui, ir darbo ieškančiam žmogui.
Birželio 5 d. pirmosiose "Senukų" Atvirų durų dienose bus pristatomos mažmeninės prekybos pareigybės, darbo bendrovėje patirtimi dalysis čia jau dirbantys darbuotojai.
"Pasirinkome vieną segmentą - mažmeninę prekybą. Tačiau išplatinę skelbimus apie renginį sulaukėme skambučių ir dėl verslo pareigybių. Tad ateityje neatmetame galimybės pristatyti "Senukų" verslo sektoriuje, administracijoje dirbančių žmonių pareigybes bei papasakoti apie laisvas darbo vietas", - sakė M. Armalas.
Pirmosios "Senukuose" Atvirų durų dienos vyks birželio 5 d. 13 val. naujajame ﾄSenukų" biure, Islandijos pl. 32 B, Kaune.
_______________
UAB "Senukų prekybos centras" per metus sulaukia daugiau kaip 40 tūkst. gyvenimo aprašymų. Apie 10 proc. visų siuntusių CV žmonių nurodo apie darbo vietą sužinoję iš draugų.
Bendrovėje šiuo metu dirba 3500 darbuotojai. Iš jų mažmeninėje prekyboje - 57,5 proc., logistikoje - 9,5 proc., verslo sektoriuje - 33 proc. darbuotojai. Tai vienas didžiausių darbdavių šalyje (10 vieta; 2013 m.). Bendrovė į darbuotojų gerovę ir motyvacijos priemones per metus vidutiniškai investuoja apie 1 mln. litų.
