W rezolucji przyjętej przez komisję (31 głosów za, 6 przeciw, 18 wstrzymujących się) mówi się, że prawo pracownika do odłączenia się od Internetu, wykonywania zadań zawodowych i komunikacji elektronicznej w czasie wolnym od pracy powinno być zapisane w aktach prawnych UE, a także w umowie zbiorowej między pracownikami a pracodawcami.
Posłowie PE zwracają uwagę na to, że wymóg pracodawcy, aby pracownik był „zawsze dostępny”, może mieć negatywny wpływ na jego zdrowie fizyczne i psychiczne, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobre samopoczucie.
Wzywa się Komisję Europejską do odpowiedniego stanowienia prawa. Jak podano w komunikacie Biura PE na Litwie, europosłowie zamierzają głosować nad tą rezolucją w styczniu.
Według danych Eurofound, od wybuchu pandemii COVID-19 ponad dwie trzecie pracowników w UE pracuje z domu. Intensywne wykorzystanie urządzeń cyfrowych i technologii komunikacyjnych pozwala na pracę w dowolnym miejscu i czasie. Ma to jednak również szkodliwe konsekwencje, gdyż sprzyja wydłużeniu czasu pracy i zaciera granice między pracą a życiem prywatnym.
Na podst. BNS
