W każdej umowie o pracę strony powinny uzgodnić warunki wynagradzania za pracę (system wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, tryb wypłat i in.). Tak więc wysokość wynagrodzenia powinna być przewidziana w umowie o pracę i pracodawca nie może jej zmienić. Jednak pracownik w dowolnym momencie może się zgodzić, by pracodawca płacił mniejsze wynagrodzenie.
Warunki wynagradzania za pracę bez pisemnej zgody pracownika pracodawca może zmieniać jedynie w tym przypadku, gdy na mocy ustaw, uchwał rządowych lub zgodnie z umową zespołową zmieniane jest wynagradzanie za pracę w określonej gałęzi gospodarki, przedsiębiorstwie lub konkretnej kategorii pracowników.
Przy zmianie warunków wynagradzania za pracę zmniejszyć wynagrodzenie za pracę bez pisemnej zgody pracownika nie wolno (art. 120 Kodeksu Pracy). Tak więc, ogólna zasada jest taka, że wynagrodzenie za pracę nie powinno być zmniejszane w trybie jednostronnym, niezależnie od tego czy kobieta jest w ciąży czy nie. Należy podkreślić, że umowa o pracę nie może zostać zerwana z ciężarną kobietą od dnia, gdy pracodawcy zostało przedstawione zaświadczenie lekarskie o ciąży i jeszcze przez miesiąc po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, z wyjątkiem rzadkich przypadków przewidzianych w częściach 1 i 2 artykułu 136 Kodeksu Pracy oraz po upływie terminu tymczasowej umowy o pracę.
Tygodnik Wileńszczyzny
