Rodzice wychowujący 2 lub więcej dzieci poniżej 12 roku życia mogą skorzystać z 1 dodatkowego dnia odpoczynku w miesiącu.
Dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu przysługują każdemu z rodziców wychowujących 3 lub więcej dzieci poniżej 12 roku życia.
Rodzice wychowujący 2 dzieci poniżej 12 roku życia, gdy jedno lub oboje są niepełnosprawne, będą mogli wziąć 2 dni wolnego w miesiącu (wcześniej był to 1 dzień), za które otrzymają wynagrodzenie.
Dodatkowy czas na odpoczynek można wykorzystać w inny sposób. Na przykład, jeśli pracownikowi przysługuje 1 dodatkowy dzień odpoczynku, może wnioskować o skrócenie czasu pracy o 2 godziny tygodniowo. Innymi słowy, matka lub ojciec mogą pracować o 2 godziny mniej w każdy piątek lub inny dzień tygodnia.
Jeżeli pracownikowi przysługują 2 dodatkowe dni odpoczynku w miesiącu, może wnioskować o skrócenie czasu pracy o 4 godziny tygodniowo. Dlatego w każdy piątek lub inny dzień tygodnia mama lub tata mogą pracować o 4 godziny mniej.
Od początku sierpnia pracownicy wychowujący dzieci do 8 roku życia będą mogli pracować w niepełnym wymiarze godzin. Do tej pory dotyczyło to tylko osób wychowujących dzieci poniżej 3 roku życia.
Jeżeli pracodawca nie wykaże, że ze względu na wymogi produkcji lub specyfikę organizacji pracy spowodowałoby to nadmierne koszty, od początku sierpnia musi spełnić prośbę pracownika o podjęcie pracy zdalnej. Taki wniosek mogą składać kobiety w ciąży, kobiety, które niedawno urodziły lub pracownice karmiące piersią, pracownicy wychowujący dziecko do lat 8 oraz pracownicy, którzy samotnie wychowują dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18.
na podst. lrt.lt
