Profesor Gintautas Bužinskas, członek Komisji ds. Sporów Pracowniczych, oddelegowany przez Konfederację Pracodawców Litwy, powiedział, że spory te stanowią 7 proc. wszystkich sporów pracowniczych.

Jovita Pretzsch, zastępca przewodniczącego Związku Zawodowego „Solidarumas” również podkreśla, że „coraz więcej pracowników zwraca się do nas z powodu bezprawnych zwolnień i naruszeń dotyczących wypłacania wynagrodzeń. „Szczególnie często otrzymujemy prośby o rozwiązanie sporów pracowniczych od pracowników restauracji, kawiarni i hoteli” – powiedziała Pretzsch.

Według Bužinskasa, jeśli chodzi o zgodność z prawem zwolnienia, porozumienie często kończy się tym, że jednym z punktów porozumienia bywa porozumienie stron w sprawie zmiany przyczyn zwolnienia. Na przykład, pracownik zostaje zwolniony za porozumieniem stron lub na wniosek pracownika zamiast zwolnienia za rażące wykroczenie w pierwotnym wniosku.

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, w ciągu roku Komisje ds. Sporów Pracowniczych rozpatrują ok. 8 tys. sporów pracowniczych. Prawie co piąty spór pracowniczy zostaje rozwiązany po podpisaniu przez strony porozumienia pokojowego. Większość – około 75 proc. – rozpatrywanych każdego roku sporów pracowniczych dotyczy nieprawidłowości w wynagrodzeniach.