Inspekcja poinformowała, że w ostatnich dniach wysłała już ponad 150 e-maili z przypomnieniem o tym, że w ogłoszeniu należy wskazać proponowaną wysokość wynagrodzenia.
„Ten środek zapobiegawczy jest skuteczny, a firmy, które otrzymały nasze listy, wnoszą poprawki do swoich ofert pracy, wskazując wysokość wynagrodzenia. Zwracam jednak uwagę, że takie listy będziemy wysyłali do końca września. Od 1 października ci pracodawcy, którzy nadal będą lekceważyć nowe przepisy kodeksu pracy, będą podlegać sankcjom administracyjnym” – powiedział cytowany w komunikacie główny inspektor Jonas Gricius. Dodał, że takim pracodawcom grozi kara w wysokości od 80 do 880 euro.
Zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy, które weszły w życiu w lipcu tego roku, pracodawca jest zobowiązany w ofercie pracy wskazać kwotę wynagrodzenia.
