Według niej, przyjęte przez Sejm zmiany aktów prawnych, które dają dodatkowe finansowanie, pozwalają zwiększyć wynagrodzenia dla pracowników w sektorze usług socjalnych i specjalistów ds. świadczeń socjalnych zatrudnionych w administracjach samorządowych.
Zgodnie z nowelizacją ustawy o wynagrodzeniach pracowników państwowych i samorządowych zwiększane są minimalne współczynniki części stałej wynagrodzenia pracowników sektora usług socjalnych.
„Pracownikom sektora usług socjalnych o 20 proc. zwiększany jest minimalny współczynnik części stałej wynagrodzenia. Płaca zasadnicza pracownika jest zwiększana uwzględniając posiadaną przez daną osobę kategorię kwalifikacyjną: za I (najniższą) kategorię kwalifikacyjną – o 10 proc., za II (wyższą) – o 15 proc., za III (najwyższa) – o 25 proc. Dla pracowników sektora usług społecznych, nieposiadających kategorii kwalifikacyjnej, współczynnik części stałej wynagrodzenia może być zwiększony do 10 proc. Ponadto zaszła zmiana w jeszcze jednej ustawie, która dodatkowo pozwala zwiększyć wynagrodzenia kosztem samorządowych środków, które nie zostały wykorzystane do obliczenia i wypłacenia pieniężnego wsparcia socjalnego” – tłumaczy Šalaševičiūtė.
