Kiedy konieczna jest zmiana umowy o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Rząd na środowym posiedzeniu zgodził się na podwyższenie od 1 stycznia 2025 roku minimalnego wynagrodzenia (MMA) o 12 proc. – do 1038 euro.

Litewski rząd proponuje, żeby od stycznia 2024 roku pensja minimalna wynosiła 924 euro „na papierze”.

Rząd RP konsekwentnie poprawia sytuację pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie. W 2023 r. wzrośnie ono w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca – 3600 zł. Szacuje się, że w przyszłym roku wyższą pensję otrzyma ok. 3 mln osób. Premier podkreślił, że na lepszą sytuację finansową Polaków mają wpływ także obniżki podatków.

Od 1 stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w Polsce do 3010 zł.

Premier Saulius Skvernelis mówi, że jest możliwość zwiększenia minimalnego wynagrodzenia za pracę do 420 czy 430 euro. Natomiast związki zawodowe są zdania, że płaca minimalna ma być zwiększona do 450 euro.

„Chcemy, aby polska gospodarka rozwijała się nie na niskich, ale na rosnących płacach” – powiedział premier RP Mateusz Morawieck,i prezentując decyzję Rady Ministrów dotyczącą wzrostu płacy minimalnej w 2019 roku do 2 250 zł.

Od nowego roku minimalna płaca wzrosła nie tylko na Litwie i w Polsce, ale również w Estonii i na Łotwie.

Od 1 stycznia minimalna płaca na Litwie wzrasta z 380 do 400 euro.

2100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia wzrośnie też minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.