Szefowa resortu zaznaczyła jednocześnie, że są branże, w których tego dnia trzeba pracować, jednak w takich przypadkach przysługują dodatkowe uprawnienia, np. dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenia.

Prof. dr hab. inż. Adam Szromek z Politechniki Śląskiej mówi, że skutki wprowadzenia dnia wolnego w Wigilię można rozpatrywać w różnych perspektywach. W ostatecznym bilansie – jak podkreśla – społeczne korzyści przeważą nad stratami finansowymi.

– Przedsiębiorcy będą musieli ograniczyć produkcję i sprzedaż, co w konsekwencji w pewnym stopniu odbije się na gospodarce, ale raczej w umiarkowanym stopniu, gdyż i tak aktywność wielu zakładów pracy była w tym dniu mniejsza niż w innych dniach pracy. Również w przypadku konsumentów nie będzie to miało dużego znaczenia, bo popyt, jaki mógłby być zaspokojony w tym dniu, prawdopodobnie zostanie przesunięty na dni poprzedzające Wigilię i tak zrealizowany. Jednak w ostatecznym bilansie możemy mówić o pewnych korzyściach społecznych, zwłaszcza że mówimy o Wigilii, czyli o dniu o szczególnym znaczeniu, w którym dodatkowy czas dla rodziny ma realną, choć niewymierną wartość – zaznacza prof. dr hab. inż. Adam Szromek.

Za złamanie przepisów dotyczących braku obowiązku pracy w Wigilię, PIP może nałożyć karę finansową na pracodawcę w wysokości nawet do 30 tys. zł.

RIRM