Zgodnie z Ustawami Republiki Litewskiej dodatkowe i specjalne przerwy, które się wlicza do czasu pracy, w zależności od warunków pracy, przysługują określonym kategoriom pracowników.
Dodatkowe przerwy przysługują:
Pracownikom w wieku do lat 18, których czas trwania pracy jest dłuższy niż 4 godziny, przysługuje co najmniej 30-minutowa dodatkowa przerwa na odpoczynek w czasie pracy. Wliczana jest do czasu pracy.
Kobietom karmiącym piersią na karmienie niemowlęcia – co najmniej 30-minutowa przerwa (nie rzadziej niż co trzy godziny na karmienie niemowlęcia z pozostawieniem za ten czas średniego wynagrodzenia za pracę). Jeżeli jest życzenie, przerwy te mogą zostać połączone lub dołączone do przerwy na posiłek i odpoczynek lub przenoszone na koniec dnia;
kobietom w ciąży, kobietom w połogu, osobom niepełnosprawnym, emerytom oraz pracownikom, którzy ze względu na stan zdrowia powinni stosować się do zaleceń reżimu pracy i odpoczynku na podstawie wniosku placówki medycznej.
Specjalne przerwy przysługują:
Pracownikom, praca których związana jest z podnoszeniem ładunków rękoma. W takim przypadku tryb przerw, po uwzględnieniu i ocenie ustalonych w aktach prawnych wymogów bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, określa pracodawca na podstawie wyników oceny ryzyka zawodowego;
Pracującym na dworze lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, gdy temperatura otaczającego środowiska jest poniżej -10°C, nie rzadziej niż co półtorej godziny przysługują przerwy nie krótsze niż 10 minut;
Pracownikom, którzy wykonują ciężką pracę fizyczną lub pracę umysłową o wielkim napięciu bądź są pod wpływem czynników środowiska pracy, w warunkach średniego lub minimalnego ryzyka, gdy czynnik środowiska pracy nie stale, lecz w pewnych okresach, przekracza określone dopuszczalne wielkości, które ustalone zostały w aktach prawnych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Liczba przerw specjalnych i czas ich trwania ustala się, uwzględniając wszystko (ciężkość pracy fizycznej lub umysłowej, jak również czynniki ryzyka środowiska pracy). Specjalne przerwy mogą być również nieprzyznawane, jeżeli, oceniwszy ryzyko zawodowe, ustala się, że ryzyko jest niedopuszczalnie duże. Wówczas pracę należy koniecznie przerwać.
Pracownikom, których praca związana jest z wideoterminalami (urządzeniami posiadającymi monitor i klawiaturę).
Nieprzerwanie pracować można nie dłużej niż 1 godzinę. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin przez cały dzień, przysługują specjalne 10-minutowe przerwy. W przypadku pracy przez 12 godzin (40 godzin tygodniowo), specjalne przerwy na pierwsze 8 godzin ustala się zgodnie z reżimem 8-godzinnej zmiany pracy, w czasie pozostałych 4 godzin po każdej godzinie pracy robi się 15-minutową przerwę;
Innym pracownikom, gdy określone jest to w aktach prawnych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
