Z danych Departamentu Statystyki wynika, że różnica w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na Litwie w 2014 roku wynosiła 14,8% - z wyjątkiem sektora zarządzania publicznego i obrony.
W sektorze prywatnym różnica była o 0,8 punktu procentowego większa niż w sektorze państwowym i wyniosła 16,4%.
Największe różnice w wynagrodzeniach odnotowano w 2014 roku w podmiotach prowadzących działalność finansową i ubezpieczeniową (39,9%), spółkach pracujących w dziedzinie informacji i łączności (28,8%), sektorze wytwórczym (25,2%).
Specjaliści twierdzą, że różnicę w wynagrodzeniach warunkują nie przyczyny natury prawnej, tylko powody społeczne i gospodarcze, np. liczba kobiet i mężczyzn w danej branży, ich zawód, wykształcenie, staż pracy, wiek itd.
Największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lat (19,4%), najmniejsza zaś przepaść dzieliła wysokość wynagrodzeń wypłacanych osobom w wieku od 65 lat i starszym (7,4%) oraz osobom poniżej 25. roku życia (9%).
Różnica w wynagrodzeniach w UE w 2013 roku zmniejszyła się do 16,4% (w 2012 roku wynosiła 16,5%).
W 2013 roku najmniejszą różnicę odnotowano w Słowenii (3,2%), na Malcie (5,1%), w Polsce (6,4%), największą zaś – w Estonii (29,9%), Austrii (23%) oraz Czechach (22,1%).
