Litewski Departament Statystyki ogłosił, że w przedsiębiorstwach różnica pomiędzy wysokością płac kobiet i mężczyzn jest jeszcze większa i w ubiegłym roku wyniosła 16,3%, aczkolwiek w ciągu roku zmniejszyła się o 0,3%.
Różnica pomiędzy wysokością gaż kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze państwowym w 2013 roku wyniosła 13,3%. W sektorze prywatnym różnica była większa o 2,5% (15,8%).
Największą różnicę pomiędzy wysokością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w ubiegłym roku odnotowano w przedsiębiorstwach świadczących usługi finansowe i ubezpieczeniowe (39,9%), spółkach działających w dziedzinie IT (27,8%), branży produkcyjnej (25,7%), zakładach opieki zdrowotnej, pracy społecznej, handlu detalicznego i hurtowego, remontu pojazdów (po 22,3%).
Wpływ na różnice w wysokościach płac miały czynniki społeczne i gospodarcze, a nie prawne, to jest liczba kobiet i mężczyzn w danej branży, ich zawód, wykształcenie, wiek, staż pracy.
Największą różnicę w wynagrodzeniach odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lata (17,9%), najmniejszą – wśród kobiet i mężczyzn w wieku od 65 lat i starszych (5,7%) oraz wśród osób do 25. roku życia (7,3%).
W Unii Europejskiej różnica w płacach w 2012 roku wynosiła 16,5%. Najmniejszą różnicę odnotowano wówczas w Słowenii (2,5%), największą zaś – w Estonii (30%).
Na podst. ELTA
