- W dni świąteczne praca jest wykonywana wyłącznie za zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy praca jest wykonywana zgodnie z ewidencją łącznego czasu pracy lub w przypadkach określonych w umowie zbiorowej.

- Pracownice w ciąży, które niedawno urodziły i karmią piersią, mogą pełnić dyżur, pracować w nocy, w dni wolne i w święta oraz mogą być wysyłane w delegacje służbowe tylko za ich zgodą. Zgodnie z tym przepisem ma zastosowanie wyjątek, tj. nawet w przypadku pracy według skumulowanego czasu pracy (tj. pracy zmianowej) do pracy w dzień ustawowo wolny od pracy wymagana jest zgoda pracownicy w ciąży, która niedawno rodziła i karmiącej.

- Za pracę w święto pracownikowi wypłacane jest nie mniejsze niż podwójne wynagrodzenie.

- Za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie świątecznym wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwuipółkrotnej pensji pracownika.

- Na prośbę pracownika, czas pracy w dni wolne lub świąteczne lub godziny nadliczbowe, pomnożony przez określoną w art. 144, części 1-4 Kodeksu pracy odpowiednią kwotę, może zostać doliczony do urlopu.

- Przekazywane między pracownikiem a pracodawcą dokumenty (zawiadomienia, prośby, zgody, sprzeciwy itp.) oraz inne informacje należy składać w formie pisemnej. Forma zgody nie jest konkretnie określona, dlatego zgoda może być wyrażona w dokumencie o dowolnej formie.

„Jedynym wyjątkiem, gdy praca ta nie jest opłacana w zwykły sposób, jest prośba pracownika o doliczenie do rocznego urlopu czasu pracy w dni wolne lub świąteczne lub nadgodzin, po pomnożeniu przez odpowiedni współczynnik. Oznacza to, że podczas kosztem pracy w dni świąteczne można przedłużyć urlop roczny” – przypomina kanclerz VDI Šarūnas Orlavičius.