Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron często uznawane jest za najprostszy i „najwygodniejszy” sposób zakończenia stosunku pracy. Jednak, mimo że przy zastosowaniu tej podstawy stronom pozwala się uzgodnić wszystkie warunki rozwiązania umowy, w praktyce powstaje wiele pytań i sporów. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że ta forma rozwiązania nie jest jedynie formalnością – o jej zgodności z prawem decyduje nie podpis na dokumencie, lecz rzeczywista, uzgodniona i swobodnie wyrażona wola obu stron.

Kiedy konieczna jest zmiana umowy o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Jednym z najczęstszych sposobów zakończenia umowy o pracę jest rozwiązanie umowy o pracę. Tryb rozwiązania umowy o pracę i jego skutki różnią się w zależności od tego, z czyjej inicjatywy umowa o pracę jest rozwiązywana.

Czy umowę o pracę rozwiązuje się tylko na prośbę pracownika, czy są też inne warianty?