Jestem młodą mamą. Wychowuję małe dziecko i jestem na dwuletnim urlopie wychowawczym. Czy pracodawca może żądać wcześniejszego powrotu do pracy? Jeżeli jednak wrócę do pracy po 2 latach, czy moje miejsce pracy zostaje zachowane? Gdy pracodawca mówi jednak, że nie ma miejsca i proponuje jakieś inne stanowisko – czy może tak postąpić? Ile czasu powinien utrzymywać moje miejsce pracy? Jeżeli nie będzie mi odpowiadało nowe stanowisko, jak mam się zachować?
Kodeks Pracy reguluje, że zgodnie z wyborem matce, ojcu lub innym krewnym, którzy faktycznie wychowują dziecko, jak również – opiekunowi dziecka przysługuje urlop wychowawczy do momentu aż dziecko ukończy trzy lata. Należy podkreślić, że urlop wychowawczy można brać w całości lub w częściach. Pracownicy, którym przysługuje prawo do takiego urlopu, mogą go brać na zmianę. Najczęściej urlop wychowawczy brany jest na 2 lata, ponieważ zasiłek na opiekę nad dzieckiem może być wypłacany do momentu aż dziecko ukończy rok lub dwa lata, niezależnie od tego, które z rodziców decyduje się na urlop wychowawczy. Nie ma podstaw, by się obawiać, że pracodawca może zażądać powrotu z urlopu wychowawczego do pracy wcześniej.
Prawo do wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego ma tylko sam pracownik. Zgodnie z ogólną zasadą pracownik, który zamierza wrócić do pracy przed upływem urlopu wychowawczego, powinien poinformować o tym pisemnie pracodawcę nie później niż na czternaście dni kalendarzowych przed dniem powrotu. W umowie zespołowej może być ustalony dłuższy okres uprzedzenia.
Oprócz tego, pracodawca w trakcie trwania całego urlopu zapewnia prawo pracownika do powrotu z urlopu wychowawczego na to samo lub równowartościowe miejsce pracy (stanowisko) na warunkach nie mniej przychylnych niż poprzednie warunki pracy, wliczając w to również wynagrodzenie za pracę i korzystanie ze wszystkich lepszych warunków, w tym – prawa do zwiększenia wynagrodzenia, do których pracownik miałby prawo, gdyby pracował. Jeżeli pracodawca naruszy prawo pracownika do powrotu po urlopie na to samo lub równowartościowe miejsce pracy (stanowisko), to pracownik może dochodzić swoich naruszonych praw i prawowitych interesów w trybie określonym w aktach prawnych.
"Tygodnik Wileńszczyzny"
