Staż pracy – to okres, w którym osoba miała regulowane przez Kodeks Pracy Republiki Litewskiej stosunki pracy, jak również – inne okresy, które zgodnie z aktami normatywnymi lub umowami zespołowymi mogą być wliczane do stażu pracy, z którym ustawy dotyczące pracy, inne akty normatywne i umowy zespołowe wiążą określone prawa pracy lub dodatkowe gwarancje bądź ulgi.

Staż pracy może być:

1) ogólny, do którego wlicza się cały okres, kiedy osoba miała prawne stosunki pracy, jak również – inne okresy, które zezwala się wliczyć do stażu pracy;

2) specjalny, do którego wlicza się okresy, kiedy wykonywano pracę określonego zawodu, specjalności lub pełniono określone stanowisko bądź pracowano w określonych warunkach pracy oraz okresy, które zezwala się na wliczenie do tego rodzaju stażu;

3) staż pracy w konkretnym przedsiębiorstwie, placówce, organizacji, do którego wlicza się okres przepracowany w tym miejscu pracy oraz okresy, które zezwala się wliczyć do tego rodzaju stażu pracy. Zmiana właściciela przedsiębiorstwa, placówki, organizacji, ich przynależności, zmiana założyciela lub nazwy, ich połączenie, podział lub przyłączenie do innego przedsiębiorstwa, placówki, organizacji nie mają wpływu na staż pracy w określonym przedsiębiorstwie, placówce, organizacji;

4) nieprzerwany staż pracy – to okres przepracowany w jednym przedsiębiorstwie, placówce, organizacji lub w kilku przedsiębiorstwach, placówkach, organizacjach, jeżeli z jednego miejsca pracy do innego przeniesiono za zgodą pracodawców lub na innych podstawach, które nie przerywają stażu pracy lub jeżeli przerwa w pracy nie przekracza ustalonych terminów.

Tryb naliczania stażu pracy w przedsiębiorstwach, placówkach i organizacjach finansowanych z budżetów państwa i samorządów określa rząd, w innych miejscach pracy natomiast – umowy zespołowe. Jeżeli pracownik poprosił o udzielenie bezpłatnego urlopu z powodu ważkich przyczyn, które można udowodnić, wówczas może on próbować dochodzić, by do stażu pracy dla uzyskania corocznego urlopu wliczony został cały wspomniany okres. W innym przypadku, tzn. jeżeli pracownik prosił o bezpłatny urlop nie z powodu ważkich przyczyn, pracodawca powinien kierować się punktem 6 części 1 artykułu 170 Kodeksu Pracy i do wspomnianego stażu pracy wliczyć jedynie 14 dni urlopowych, pozostałych dni natomiast – nie.

"Tygodnik Wileńszczyzn"