Jeżeli osoba bierze urlop nie na cały miesiąc, lecz na tydzień lub dwa, wówczas w miesiącu urlopu otrzyma wynagrodzenie urlopowe i część wynagrodzenia przewidzianego w umowie o pracę. Suma tych dwóch płatności może być większa lub mniejsza od stałego miesięcznego wynagrodzenia. Zależy to od miesiąca, w którym wykorzystany będzie urlop.
Prezes Litewskiego Stowarzyszenia Księgowych i Audytorów Daiva Čibirienė wyjaśnia, że wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od średniego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 3 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, dlatego można obliczyć najbardziej i najmniej korzystne miesiące na urlop. Jak podkreśla, jeżeli w 2024 roku pracownik ma otrzymać podwyżkę wynagrodzenia, najlepszym momentem na wzięcie urlopu są 3 miesiące po podwyżce. „Na przykład, w 2023 r. wynagrodzenie pracownika wynosiło 1 500 euro, a od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 1 800 euro. Wynagrodzenie urlopowe pracownika za styczeń 2024 r. byłoby wówczas obliczane na podstawie wynagrodzenia w wysokości 1 500 euro z 2023 roku. Już samo to spowodowałoby, że styczniowe wynagrodzenie pracownika i wynagrodzenie urlopowe łącznie wyniosłyby mniej niż 1 800 euro” – mówi D. Čibirienė.
Jak twierdzi, w nadchodzącym roku najlepsze miesiące na urlop to styczeń, maj i lipiec.
„Na przykład, jeżeli pracownik ze średnim stałym wynagrodzeniem w wysokości 1800 euro weźmie urlop w maju, jego wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone w następujący sposób: wynagrodzenia za kwiecień, marzec i luty zostaną zsumowane i podzielone przez liczbę dni roboczych. Należy podkreślić, że kwotę wynagrodzenia dzieli się tylko przez liczbę dni roboczych – nie obejmuje ona weekendów ani dni świątecznych. Tak więc, jeżeli chodzi o maj nadchodzącego roku, 5 400 euro zostanie podzielonych przez 61 dni, czyli tyle samo co jest ich w lutym, marcu i kwietniu, co daje 88,5 euro dziennie od średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik weźmie 10 dni urlopu, otrzyma 885 euro wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli pracownik zamiast urlopu będzie pracował, jego dzienne wynagrodzenie wyniosłoby 81,8 euro. Jest to kwota, którą otrzymaliśmy dzieląc 1 800 przez 22 dni robocze w maju” – wyjaśnia specjalistka.
Według D. Čibirienė, najmniejsze wynagrodzenie urlopowe w przyszłym roku otrzymaj ci pracownicy, którzy zdecydują się wziąć urlop w czerwcu, listopadzie lub grudniu.
Tygodnik Wileńszczyzny
