W każdej umowie o pracę ma być uzgodnienie odnośnie opłaty za pracę. W umowie o pracę strony określają miesięczne wynagrodzenie lub stawkę godzinową, które nie mogą być mniejsze niż zatwierdzone przez rząd Republiki Litewskiej minimalne miesięczne wynagrodzenie, lub minimalna stawka godzinowa. Strony umowy o pracę mogą się również umówić w sprawie dodatków, dopłat, premii lub innego dodatkowego wynagrodzenia według różnych systemów opłaty za pracę. W umowie o pracę strony mogą też się porozumieć odnośnie dodatkowych warunków umowy o pracę. Warunki te określone za zgodą stron umowy o pracę, które konkretyzują normy prawa pracy lub zatwierdzają niesprzeczne z nimi porozumienie stron umowy o pracę w sprawie pracy. Nie ma obowiązku uzgadniania tych warunków w umowie o pracę, zaczynają jednak obowiązywać strony umowy o pracę, gdy zostaje osiągnięte porozumienie w ich sprawie.
Tak więc strony umowy o pracę mogą na podstawie wzajemnego porozumienia przewidzieć w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę pracownika będzie wypłacane wyłącznie w gotówce, wyłącznie przelewem bankowym lub na oba sposoby do wyboru pracownika lub pracodawcy. Oprócz tego, pracodawca przed rozpoczęciem pracy powinien przedstawić pracownikowi informację o terminach i trybie wypłacania wynagrodzenia za pracę (w tym również – informację o tym, w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie). Dlatego odpowiedzi, czy pracownik może żądać u pracodawcy wypłacania wynagrodzenia w gotówce, przede wszystkim należałoby szukać w zawartej umowie o pracę i w komunikacie pracodawcy dotyczącym warunków pracy. Kodeks pracy nie reguluje w jaki sposób (przelewem bankowym czy gotówką) pracodawca powinien wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, przewiduje jednak, że wynagrodzenie powinno być płacone pieniędzmi. Przekazane przez pracodawcę czy inne osoby rzeczy lub wyświadczone usługi nie mogą być uważane za wynagrodzenie, z wyjątkiem określonych w kodeksie przypadków.
Jeżeli pracownik dobrze wykonuje swoją pracę, wówczas pracodawca z własnej inicjatywy może motywować go za dobrze wykonaną pracę, działalność lub wyniki działalności i przyznać mu premię. Dobrze przez pracownika wykonywana praca sama w sobie nie jest podstawą zwracania się do pracodawcy z prośbą o wypłacanie wynagrodzenia w gotówce.
Tygodnik Wileńszczyzny
