Mer rejonu wileńskiego Maria Rekść podkreśla, że placówki oświatowe rejonu wileńskiego oferują dla nauczycieli wyjątkowe warunki pracy.
„Z problemem braku nauczycieli boryka się cały kraj, więc Samorząd Rejonu Wileńskiego, w reakcji na deficyt pedagogów, dokłada wszelkich starań, by stworzyć dla nauczycieli dobre warunki pracy w podwileńskich placówkach oświatowych. Już od czterech lat nauczyciele do pracy w rejonie wileńskim podróżują taniej” – mówi mer Maria Rekść, która równolegle zaznacza, że Samorząd Rejonu Wileńskiego stale monitoruje wciąż zmieniającą się rzeczywistość, nowe potrzeby, które dyktuje życie, i operatywnie reaguje na zmiany.
Mer przypomina, że, mając na celu zapewnienie uczniom klas początkowych i innych bezpieczne i treściwe spędzanie czasu pozalekcyjnego oraz stworzenie możliwości poprawy osiągnięć w nauce, zaś dla rodziców – przychylne warunki godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi, od 1 października 2018 r. dla zorganizowania grup przedłużonego dnia w placówkach oświatowych Samorządu Rejonu Wileńskiego przydzielono etaty specjalistów pomocy dla ucznia. W roku szkolnym 2021-2022 ogółem przydzielono 41,1 etatów i od 1 września 2021 roku, po powrocie uczniów do klas po kwarantannie, w szkołach samorządowych działa 39 grup przedłużonego dnia (w roku szkolnym 2020-2021 – 36 grup).
Jeszcze więcej zachęt dla nauczycieli
W końcu maja br. radni rejonu wileńskiego podczas posiedzenia zatwierdzili tryb podziału środków z budżetu państwa na opłacenie optymizacji i odnowienia personelu pedagogicznego w pionie przedszkolnym, zerówkowym i ogólnokształcącym.
Na mocy tej uchwały radni wprowadzili nowość, która przewiduje zapewnienie dla szkół finansowania nie tylko w sytuacji odejścia nauczyciela ze szkoły, ale również na pozyskanie nowych pedagogów.
Dotychczasowy tryb przydzielania środków z budżetu państwa zakładał częściowe finansowanie z budżetu państwa odpraw pieniężnych dla odchodzących z pracy nauczycieli, o ile osiągnięte zostały określone wyniki. Z kolei nowo zatwierdzony tryb zakłada, że państwo częściowo sfinansuje odprawy pieniężne dla nauczycieli odchodzących z pracy z powodu przekształcenia sieci szkół bądź w sytuacji udania się nauczyciela na emeryturę.
Nowością jest to, że państwo częściowo sfinansuje także przyciągnięcie do pracy nowych pedagogów w postaci zwrotu kosztów dojazdu do pracy i z powrotem, co zresztą Samorząd Rejonu Wileńskiego czyni już od ponad czterech lat, a także m.in. zwrotu kosztów wynajmu pomieszczeń mieszkalnych bądź zdobycia czy też doskonalenia kwalifikacji zawodowych. Na ten cel szkoły podwileńskie otrzymają z budżetu państwa ok. 90,5 tys. euro.
Już od czterech lat nauczyciele do pracy w rejonie wileńskim podróżują taniej
2022 rok jest już czwartym rokiem z rzędu, kiedy nauczyciele pracujący w placówkach oświatowych rejonu wileńskiego otrzymują od Samorządu Rejonu Wileńskiego rekompensatę w wysokości 0,07 euro za 1 km podróż do pracy i z powrotem. Z rekompensaty korzystają nauczyciele i specjaliści pomocy dla ucznia, którzy dojeżdżają do pracy od 3 do 40 km.
Samorząd Rejonu Wileńskiego był jednym z niewielu spośród 60 samorządów na Litwie, który podjął tak nowatorską decyzję. Decyzję, która przyniosła oczekiwane rezultaty.
Decyzja ta miała na celu rozwiązanie problemu braku nauczycieli, pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów do szkół wiejskich i zapewnienie dobrej jakości nauczania w nich, a także uatrakcyjnienie warunków pracy w szkołach podwileńskich.
W l. 2019-2020 do samorządowych placówek oświatowych z innych miejscowości dojeżdżało ok. 1000 nauczycieli i specjalistów pomocy dla ucznia, w l. 2020-2021 – już około 1030, w bieżącym zaś roku szkolnym – 1035 pedagogów.
Na rekompensatę ich podróży do pracy i z powrotem Samorząd Rejonu Wileńskiego przeznacza co roku średnio od 300 do 350 tys. euro.
