Jednak kierowniczka Wydziału Prawa Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Ieva Piličiauskaitė podkreśla, że w zespołach, w których pracują młodzi ludzie, nierzadko dochodzi do łamania przepisów prawa pracy. Najczęstsze naruszenia w miejscach zatrudnienia, w których pracują dzieci i młodzież, to praca nielegalna, nieprzestrzeganie przepisów dotyczące czasu pracy, niewypłacanie wynagrodzenia, nieodpowiednie warunki pracy, nadużywanie czasu pracy i odpoczynku.

Charakter pracy – według grupy wiekowej młodego pracownika
Specjalistka Państwowej Inspekcji Pracy podkreśla, że nieletni na Litwie mogą rozpocząć pracę od 14. roku życia, w zależności jednak od tego, czy kwalifikowani są do grupy wiekowej dzieci (osoby od 14. do 16. roku życia) czy nastolatków (osoby od 16. do 18. roku życia), obowiązują ich zróżnicowane ograniczenia dot. charakteru pracy, godzin pracy i odpoczynku, bezpieczeństwa pracy i zdrowia, jak również – zawierania umowy o pracę.

Należy zauważyć, że młode osoby mogą wykonywać nie każdą pracę. Dziecko w przedziale wiekowym od 14 do 16 lat może wykonywać wyłącznie odpowiednie do jego możliwości fizycznych lekkie prace, które nie wywierają ujemnego wpływu na jego bezpieczeństwo, zdrowie, rozwój fizyczny, psychiczny, moralny czy społeczny. Należy podkreślić, że nieletnim zabrania się wykonywania prac, które na dowolnym etapie pracy mają związek z alkoholem (przyjmowanie, realizacja zamówień).

Jak zawierana jest umowa z młodą osobą?
Nawet z osobą w wieku 14 lat praca powinna być sformalizowana umową o pracę, w której strony umowy uzgadniają niezbędne warunki tej umowy, tj. funkcje pracy, wynagrodzenie za pracę i miejsca pracy, a także normy czasu pracy i reżim pracy. Tylko w ten sposób można uzyskać gwarancje dotyczące pracy, które są bardzo potrzebne, szczególnie, gdyby w pracy doszło do nieszczęśliwego wypadku.

Pracodawca przed zatrudnieniem osoby poniżej 18. roku życia i skierowaniem jej na kontrolne badania zdrowotne powinien przedstawić jej opis przyszłych warunków pracy, wskazać ewentualne ryzyko zawodowe, a po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego wydanego przez placówkę opieki zdrowotnej powinien kierować się przedstawionym w niej wnioskiem i skierować ją do wykonywania określonych prac, zapewnić wszelkie niezbędne środki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Umowa zawierana jest na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden pozostaje dla pracodawcy, a drugi – dla pracownika.

Zawarcie umowy o pracę dziecka wymaga pisemnej zgody jednego z rodziców lub innego przedstawiciela ustawowego dziecka, zaświadczenia lekarskiego wydanego przez placówkę opieki zdrowotnej z wnioskiem, w którym się stwierdza, że dziecko zdolne jest do wykonywania określonej pracy oraz pisemnej zgody na wykonywanie pracy, wydanej w roku szkolnym przez szkołę, w której się dziecko uczy.

(Cdn.)

Tygodnik Wileńszczyzny