Udział w sondzie wzięło 2 241 osób, które za największe zalety Barclays uznały fakt, że jest to międzynarodowy i prestiżowy holding, który płaci takie wynagrodzenie, którego wysokość motywuje pracowników. Uczestnicy sondy podnieśli również, że kierownictwo giganta w sposób należyty traktuje pracowników.
Na drugim miejscu zestawienia znalazła się SA „Lietuvos geležinkeliai" („Koleje Litewskie"), które, zdaniem ankietowanych, płaci satysfakcjonujące wynagrodzenia, charakteryzuje się dobrymi perspektywami wspinania się po drabinie kariery oraz stabilność.
Na trzecim miejscu – bank SEB, który przepytani ocenili jako przedsiębiorstwo stabilne i godne zaufania z dobrymi możliwościami rozwoju kariery i dobrymi gwarancjami społecznymi.
Przedsiębiorstwo telekomunikacyjne OMNITEL plasuje się na czwartym miejscu zestawienia. Za zaletę firmy uznano to, że jest społecznie odpowiedzialna, nowoczesna i charakteryzująca się właściwym traktowaniem pracowników.
Na piątym miejscu – „Swedbank", którego marka jest rozpoznawalna i godna zaufania, zaś sam bank, zdaniem przepytanych, umożliwia rozwój kariery i płaci wysokie wynagrodzenia.
„Achema", której przypadło 6. miejsce, jest nazywana firmą, która w czas płaci wynagrodzenia i jest społecznie odpowiedzialna.
Zaletą „Western Union Processing Lietuva", która plasuje się na siódmej pozycji, jest jej międzynarodowy status, wypłacane w czas wynagrodzenia oraz stosowanie gwarancji socjalnych.
Na ósmym miejscu zestawienia plasuje się „KG Group", która jest uważana za stabilne przedsiębiorstwo z dobrymi możliwościami rozwoju kariery i satysfakcjonującymi wynagrodzeniami.
Na dziewiątym miejscu - „Ikea" (spółka „Felit"), która, jak twierdzą ankietowani, charakteryzuje się właściwym traktowaniem pracowników i wspaniałymi możliwościami rozwoju kariery. Zaletą tej firmy jest również jej międzynarodowy status.
Za największe zalety „CSC Baltic", która zamyka dziesiątkę najlepszych pracodawców na Litwie, uważa się wysokie inwestycje w doskonalenie zawodowe pracowników, innowacyjność i satysfakcjonujące wynagrodzenia.
Z badań wynika, że w przedsiębiorstwach, które w atrakcyjność swojej marki inwestowały dwukrotnie więcej niż w ubiegłym roku, wydajność każdego pracownika zwiększyła się o ok. 30%.
Na podst. ELTA
