Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika bez ważnych przyczyn regulowane jest w artykule 55 Kodeksu Pracy (dalej – KP). Bezterminowa umowa o pracę oraz terminowa umowa o pracę, zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc może zostać rozwiązana na podstawie pisemnego podania pracownika informując pracodawcę o tym nie później niż na dwadzieścia dni kalendarzowych przed wyjściem z pracy. Pracownik ma prawo odwołać swoje podanie o rozwiązaniu umowy o pracę nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od jego złożenia. Później może odwołać podanie jedynie za zgodą pracodawcy. Podanie pracownika kończy umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia i pracodawca nie później niż w ostatnim dniu pracy powinien załatwić formalności związane z zakończeniem umowy o pracę. Jeżeli w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę pracownik jest niezdolny do pracy lub jest na urlopie, pracodawca mimo wszystko ma obowiązek załatwienia formalności związanych z zakończeniem umowy o pracę w 20. dniu od dnia złożenia podania, z wyjątkiem przypadków, gdy uzgodniona jest wcześniejsza data odejścia z pracy. Tak więc, pracownik może w dowolnym czasie z własnej inicjatywy rozwiązać umowę o pracę (zarówno terminową, jak też bezterminową), powinien tylko o tym pisemnie uprzedzić pracodawcę na 20 dni przed wyjściem z pracy. W trakcie składania podania pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy jakichkolwiek powodów swojej decyzji.
Podkreślamy, że krótsze okresy wypowiedzenia z inicjatywy pracownika ustalone zostały w przypadkach, gdy pracownik dąży do rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. W takim przypadku pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę należy poinformować na trzy dni robocze przed wyjściem z pracy (część 4 artykułu 36 KP). Umowa o tymczasowym zatrudnieniu może zostać rozwiązana po poinformowaniu przedsiębiorstwa, które zatrudniło tymczasowo, nie później niż na pięć dni roboczych, jednak w umowie zespołowej sporządzonej pomiędzy przedsiębiorstwem tymczasowego zatrudnienia a jego pracownikami może być określony również inny okres wypowiedzenia, nie może być on jednak dłuższy niż czternaście dni kalendarzowych (artykuł 80 KP). Czeladnicza umowa o pracę może zostać rozwiązana przed terminem na podstawie pisemnego podania czeladnika i poinformowaniu o tym pracodawcy na pięć dni roboczych przed odejściem z pracy (artykuł 84 KP).
Zwracamy uwagę, że podanie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone na piśmie.
Podanie o zwolnienie z pracy pracownik może złożyć pracodawcy (przedstawicielowi pracodawcy) bezpośrednio, jeżeli jednak nie ma takiej możliwości (np. z powodu niezdolności do pracy pracownika, urlopu pracownika lub osoby upoważnionej przez pracodawcę itp.), podanie może zostać wysłane za pośrednictwem używanych przez strony umowy środków technologii informacyjnych (pocztą elektroniczną, urządzeń mobilnych i in.) pod warunkiem, że będzie możliwość ustalenia treści informacji, jej autora, faktu i momentu złożenia podania, jak również stworzone zostaną rozsądne możliwości jej zachowania (artykuł 5 Kodeksu Pracy). W praktyce takie podanie najczęściej przesyłane jest pocztą elektroniczną lub listem poleconym na adres siedziby przedsiębiorstwa pracodawcy. Jeżeli doszłoby do sporu, będzie Pan musiał udowodnić, że wypowiedzenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wręczone właściwie, dlatego należy zachować dowody, że wypowiedzenie zostało wręczone, tzn. podczas wręczenia podania bezpośrednio pracodawcy lub jego przedstawicielowi zażądajcie, by się podpisał na kopii, że podanie zostało otrzymane i kiedy otrzymane, zachowajcie kwit o wysłaniu listu poleconego i in.
Na podstawie: advocatera.lt
Tygodnik Wileńszczyzny
