Zgodnie z ustawami Republiki Litewskiej dodatkowe i specjalne przerwy, które wliczane są do czasu pracy, w zależności od warunków pracy, przysługują określonym kategoriom pracowników.
Celem dodatkowych i specjalnych przerw jest zachowanie zdolności do pracy pracowników, poprawa wydajności i jakości ich pracy, zapobieganie zmęczeniu pracowników w celu uniknięcia chorób zawodowych i nieszczęśliwych wypadków w pracy, jak również – zmniejszenie ewentualnego wpływu czynników niesprzyjających zdrowiu.
Dodatkowe przerwy przysługują:
Pracownikom poniżej 18. roku życia, których czas pracy jest dłuższy niż 4 godziny, przysługuje co najmniej 30-minutowa dodatkowa przerwa na odpoczynek w czasie pracy. Wliczana jest do czasu pracy.
Kobietom w ciąży, kobietom w połogu, osobom niepełnosprawnym, emerytom oraz innym pracownikom, którzy ze względu na stan zdrowia powinni stosować się do zaleceń reżimu pracy i odpoczynku na podstawie wniosku z placówki opieki zdrowotnej.
Kobietom karmiącym piersią przysługuje co najmniej 30-minutowa przerwa na karmienie dziecka (nie rzadziej niż co trzy godziny z zachowaniem za ten czas średniego wynagrodzenia). Zgodnie z życzeniem, przerwy takie mogą zostać połączone lub dołączone do przerwy na posiłek i odpoczynek bądź przenoszone na koniec dnia.
Specjalne przerwy przysługują:
Pracownikom, których praca związana jest z podnoszeniem ładunków rękoma. W takim przypadku tryb przerw, po uwzględnieniu i ocenie ustalonych w aktach prawnych wymogów bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, określa pracodawca na podstawie wyników oceny ryzyka zawodowego.
Pracownikom podczas pracy na dworze lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, gdy temperatura otaczającego środowiska jest poniżej – 10°C, nie rzadziej niż co półtorej godziny przysługują przerwy nie krótsze niż 10 minut.
Pracownikom, którzy wykonują ciężką pracę fizyczną lub pracę umysłową o wielkim napięciu bądź są pod wpływem czynników środowiska pracy, w warunkach średniego lub minimalnego ryzyka, gdy czynnik środowiska pracy nie stale, lecz w określonych okresach, przekracza pewne dopuszczalne wielkości, które ustalone zostały w aktach prawnych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Liczba przerw specjalnych i czas ich trwania są określane z uwzględnieniem trudności pracy fizycznej lub umysłowej, jak również czynników ryzyka środowiska pracy. Oprócz tego, specjalne przerwy mogą nie przysługiwać, jeżeli po uwzględnieniu ryzyka zawodowego zostaje ustalone, że ryzyko jest niedopuszczalnie duże. Wówczas pracę należy koniecznie przerwać.
Pracownikom, których praca związana jest z wideoterminalami (urządzeniami mającymi monitor i klawiaturę). Bez przerwy można pracować nie dłużej niż 1 godzinę. Przy pracy w pełnym wymiarze godzin przysługują specjalne 10-minutowe przerwy. Przy 12-godzinnym dniu pracy (40 godz. tygodniowo) specjalne przerwy w ciągu pierwszych 8 godz. określane są według 8-godzinnej zmiany pracy, w ciągu pozostałych 4 godzin po każdej godzinie pracy przysługuje 15-minutowa przerwa.
"Tygodnik Wileńszczyzny"
