Zgodnie z przyjętymi zmianami pracodawca za naruszenia w ewidencji czasu pracy może być ukarany mandatem w wysokości od 500 do 5 tys. litów (obecnie wysokość kary wynosi od 500 do 3 tys. litów).

Wysokość mandatu dla osób wcześniej karanych za fałszowanie czasu pracy pozostała bez zmian – od 5 do 10 tys. litów.

Dziś wprowadzono również zmiany, które polegają na tym, że za utrudnianie funkcjonariuszom Państwowej Inspekcji Pracy pełnienia im zleconych funkcji lub niedostosowywania się do ich wymagań mandatem zostanie ukarany nie tylko pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, lecz również wszyscy inni dopuszczający się takich czynów.