Służba podkreśla, że Ustawa o równości kobiet i mężczyzn nie zezwala na to, by w ogłoszeniach o pracę bądź podjęcia studiów znalazły się wymagania, które by mogły nadać przywilej którejkolwiek z płci. Ustawa nie zezwala również na wymaganie od osób poszukujących pracy informacji o stanie cywilnym, wieku, życiu prywatnym bądź planach związanych z rodziną.
Stosowne zalecenia Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości rozesłała do spółek pośredniczących w zatrudnianiu.