Coroczny urlop wypoczynkowy to czas wolny od pracy, który przysługuje pracownikowi i ma na celu regenerację jego sił fizycznych i psychicznych z wypłaceniem mu wynagrodzenia urlopowego. Urlop liczony jest w dniach pracy. Coroczny urlop przysługuje co najmniej raz w ciągu roku pracy. Co najmniej jedna część corocznego urlopu nie może być krótsza niż dziesięć dni roboczych lub nie krótsza niż dwanaście dni roboczych, jeżeli pracownik pracuje sześć dni w tygodniu. W przypadku, jeżeli pracownik nie może skorzystać z corocznego urlopu według jego docelowego przeznaczenia, ponieważ jest tymczasowo niezdolny do pracy lub korzysta z prawa do docelowego urlopu (urlop ciążowy i porodowy, macierzyński, wychowawczy lub urlop nieodpłatny), przyznany już coroczny urlop zostaje na takowy okres przeniesiony. Pracownik powinien wiedzieć, że jeżeli okoliczności, z powodu których coroczny urlop nie może zostać wykorzystany pojawiają się:
- przed początkiem corocznego urlopu, wówczas początek corocznego urlopu zostaje przenoszony, nie dłużej jednak niż do końca przyznanego corocznego urlopu;
- w trakcie corocznego urlopu, wówczas niewykorzystany przez pracownika coroczny urlop przyznawany jest mu w innym uzgodnionym przez strony (pracownika i pracodawcę) terminie, jednak w tym samym roku pracy.
Na prośbę pracownika część przedłużonego corocznego urlopu może zostać przeniesiona i dodana do corocznego urlopu za inny rok pracy. Należy podkreślić, że jeżeli pracownik odpowiednio nie zalegalizuje tymczasowej niezdolności do pracy lub nie skorzysta z docelowego urlopu w trybie określonym przez prawo, wówczas coroczny urlop nie będzie mógł być przedłużony lub przeniesiony.
Tygodnik Wileńszczyzny
